Responsabilidades e Atribuições da Posição Monitorar e garantir o cumprimento das leis trabalhistas, regulamentações governamentais e convenções coletivas aplicáveis, mantendo-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista; Assegurar que as políticas e práticas da empresa estejam alinhadas com as normas trabalhistas e sindicais, realizando revisões regulares e implementando atualizações conforme necessário; Elaborar, atualizar e padronizar contratos, termos, aditivos, autorizações, acordos e compensações decorrentes do contrato de trabalho, garantindo que todos os procedimentos estejam em conformidade com as políticas e regulamentos trabalhistas; Realizar atendimentos e orientações sobre os processos de demissão com risco, justa causa, sindicância interna e gestão disciplinar; Servir como ponto de contato entre a empresa e os sindicatos, facilitando a comunicação e colaborando na resolução de questões e disputas trabalhistas; Preparar documentação e materiais para negociações sindicais, incluindo propostas de contratos coletivos, e auxiliar na condução das negociações conforme necessário; Investigar e resolver questões e conflitos trabalhistas de forma eficaz, utilizando técnicas de mediação e comunicação para alcançar soluções mutuamente satisfatórias; Fornecer suporte e orientação aos gestores, RH e funcionários em questões relacionadas a relações do trabalho, incluindo disciplina, assédio e discriminação; Comunicar efetivamente políticas, procedimentos e regulamentos relacionados ao trabalho para os funcionários, garantindo o entendimento e cumprimento das normas estabelecidas; Desenvolver e conduzir treinamentos sobre temas trabalhistas e sindicais para gestores e equipes, visando aumentar a conscientização e promover a conformidade; Coletar e analisar dados relacionados a relações do trabalho, identificando tendências, padrões e áreas de risco; Preparar relatórios regulares para a alta administração, destacando questões relevantes e fornecendo recomendações para aprimorar as práticas de relações do trabalho Experiência Profissional, Técnica e Requisitos Requeridos Experiência prévia em funções relacionadas a relações do trabalho, preferencialmente em ambiente corporativo; Conhecimento sólido das leis trabalhistas e práticas sindicais; Habilidade na elaboração de dashboards e Power BI. Formação Requerida e Idiomas Solicitados Formação em Direito, Administração, Economia, Recursos Humanos ou área relacionada; É necessário possuir disponibilidade para atuação presencial em Jundiaí.
