Analista De Recursos Humanos Pleno

A EmpresaIndústria nacional.Descrição da vagaExecutar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, da abertura da vaga até a integração, com foco nas oportunidades das áreas corporativas e cargos de liderança, recrutando interna e externamente a fim de contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa;Apoiar na elaboração do plano de treinamento anual, executando os treinamentos corporativos, acompanhando ministrantes, registros e desempenho dos participantes;Contribuir para o engajamento dos colaboradores à empresa, planejando e garantindo a aplicação anual da Pesquisa de Clima, bem como conduzindo os planos de ação decorrentes das informações levantadas;Orientar e acompanhar processo de Avaliação de Desempenho, acompanhando status das avaliações, agenda de feedbacks e observando ações dos PDIs (Planos de Desenvolvimentos Individuais) com maior incidência para que sejam tratadas de forma corporativa;Conduzir projetos e programas na empresa, tais quais: estágio, jovens talentos, entre outros, buscando ter profissionais qualificados disponíveis para dar sequência às atividades da empresa;Promover a comunicação interna, murais ou através de e-mail, visando a eficácia e transparência da comunicação interna;Conhecer as possibilidades de benefícios, carreira e remuneração da empresa, orientando líderes e funcionários, a fim de promover transparência e a meritocracia na movimentação dos profissionais;Organizar festividades alusivas às datas comemorativas, promovendo confraternizações, eventos esportivos, semana do meio ambiente, entre outros, contribuindo com a motivação dos colaboradores;Acompanhar e analisar os indicadores pertinentes à sua área, apresentando os resultados à gestão do setor, sugerindo ações de melhoria quando necessário;Manter os procedimentos de ISO 9001 voltados para a área de Recursos Humanos sempre atualizados no sistema;Atender a solicitações e/ou pedidos de esclarecimento dos colaboradores no que se refere a assuntos de RH, bem como orientar outras áreas da empresa sobre os procedimentos vinculados com o setor, tratando-os sempre como clientes internos, primando pela rapidez e qualidade do atendimento.Perfil desejadoEnsino superior cursando ou completo em Psicologia ou Administração;Inglês intermediário.