JOB DESCRIPTION Você constrói e promove ótimos relacionamentos com colegas, projeta experiências de clientes que inspiram lealdade.Você é o pilar mais importante do nosso sucesso.Você faz a diferença.Your Role Administrar e executar as atividades corporativas e funcionais de gestão de pessoas na empresa, garantindo o cumprimento de rotinas referente à administração de pessoal, atendendo à legislação trabalhista previdenciária e convenção coletiva de trabalho vigentes, apoiar em processos e políticas de Recursos Humanos.Visando agregar valor nos processos de responsabilidade para os colaboradores e por assim suportar também as lideranças locais em campanhas de engajamento e retenção de pessoas.Your Responsibilities - Apoio com os dados de ponto dos funcionários, extraindo-os do sistema, analisando possíveis divergências, sinalizando a gestão as correções necessárias;- Conhecer, divulgar e fomentar o cumprimento das CCTs e ACTs;- Separar documentos de reclamatória trabalhista entregando todas as solicitações ao jurídico dentro do prazo estabelecido, bem como acompanhar audiências, atuando como preposto ou testemunha da empresa;- Atender funcionários, fornecendo esclarecimentos sobre as rotinas de administração de pessoal e todo assunto pertinente a pauta de pessoas;- Atender às obrigações legais, emitindo formulários e relatórios nos prazos requeridos, observando a legislação vigente, normas e procedimentos internos (Banco de horas, aditivos contratuais de alteração de horário, processos demissionais, admissionais e movimentações internas da empresa);- Administrar e suportar com programas como: reconhecimento, onboarding, idiomas e compliance conforme políticas e procedimentos vigentes;- Garantir a agenda de integração de novos colaboradores, promovidos a liderança e movimentos internos.- Cadastrar na ferramenta de sistemas as realizações de treinamento de integração;- Iniciar e acompanhar processos admissionais em sistema, garantindo prazos e execuções;- Acompanhar e garantir processos demissionais no sistema, suportando a gestão com o processo;- Realizar homologação virtual ou presencial, conforme CCT e ACT local;- Solicitar e acompanhar com operação relatórios de ponto de colaboradores terceiros, garantindo validações e entrega em prazo junto a time de Controladoria;- Validar as informações de faturamento das prévias de Consultorias com mão de obra terceirizada;- Realizar outras atribuições de acordo com as necessidades e características da área/filial e/ou eventuais novas distribuições de trabalho;- Acompanhar com time de R&S evolução de vagas e fechamento, a titulo de garantia de admissão na operação e, suportar com R&S local quando necessário;- Analisar continuamente o people analytics, gerando dados quando necessário, para análise e intervenções relacionadas aos KPIs analisados e sempre em suporte a operação com indicadores de turnover e absenteísmo diário;- Executar as demandas de datas comemorativas;- Responsável por atender requisitos de auditorias internas e externas.Your Skills and Experiences Formação concluída em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou PsicologiaExperiência em Recursos Humanos Good Reasons to Join Na Kuehne+Nagel, estamos empenhados em combinar empolgação com uma cultura de empresa que coloca as pessoas primeiro.Você pode esperar um excelente programa de treinamento, uma remuneração competitiva, descontos a funcionários, pacotes de benefícios e muito mais.Somos uma das empresas de logística líderes com escritórios em todo o mundo.Conosco, você não apenas consegue seu próximo emprego, mas uma oportunidade de carreira.Junte-se a nós agora!
