Quem somosCom mais de 60 anos de história e seu modelo inovador, a ABC já é considerada uma das principais construtechs do país. Em nosso DNA está a vontade de crescer junto e revolucionar o mercado para auxiliar cada vez mais gente. Valorizamos as diferenças e temos um ambiente onde todas as pessoas são bem-vindas, por isso não fazemos distinção de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo.NOSSOS VALORESCabeça de donoTrabalhamos como se a empresa fosse nossa, somos movidos por desafios. Acreditamos em resultados sustentáveis como forma de garantir a perpetuidade da empresa e lucratividade aos nossos acionistas.Foco no clienteA qualidade de nossos produtos, aliada a uma experiência extraordinária fazem parte do nosso DNAInovaçãoSomos abertos ao novo e nos antecipamos às necessidades dos nossos clientes internos, externos.Propomos ideias e soluções para a melhoria contínua dos processos, serviços, produtos, buscando oportunidades dentro e fora da ABC da Construção.ExcelênciaAcreditamos que sempre é possível fazer melhor, por isso só oferecemos aos nossos clientes produtos de qualidade e excelência na prestação de serviços.IntegridadeAgimos sempre com boa fé e ética, respeitamos os nossos clientes, consumidores, fornecedores, colaboradores e acionistas. Somos íntegros aos nossos valores.Somos ABCTemos orgulho de fazer parte deste time. Promovemos a sinergia de pessoas em prol de objetivos comuns e nos comunicamos de forma efetiva, ouvindo e respeitando as opiniões de todos para a construção de relações sustentáveis.Identificou-se? Então vemos você no processo seletivoEstamos a procura de um(a) Analista de Recursos Humanos Atividades:Conduzir processo de gestão de desempenho, carreira e sucessão identificando principais gaps e necessidades, propondo e suportando execução de planos de desenvolvimento; Identificar necessidades de Desenvolvimento, criar e executar ações que contribuam para acelerar o desenvolvimento de colaboradores mapeados no plano de sucessão; Gerar, monitorar e apurar indicadores de Desenvolvimento Organizacional, visando o acompanhamento dos processos e implementação de melhorias;Padronizar os processos de Desenvolvimento Organizacional, elaborando fluxos, políticas, ferramentas e materiais de apoio, visando à aderência das equipes que executam os processos ao modelo estabelecido e melhores resultados operacionais.Executar ações para fortalecimento da cultura da empresa; Melhorar continuamente os processos de desenvolvimento, reunindo e agindo com base no feedback e necessidade do clienteOrganizar e conduzir processos de desenvolvimento/ treinamento/ Engajamento Pré-requisitos:Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.Experiência em gestão de talentos, recrutamento e desenvolvimento organizacional.Habilidades com Excel, controles e indicadores;Habilidades com criação de apresentações em Power point;Experiência com desenvolvimento e implantação de projetos em RH; Siga-nos
