Analista De Recursos Humanos Jr

**Sobre a DHL**:**Conectando pessoas, melhorando vidas.**Torne-se um DHL e obtenha o essencial do seu dia a dia, através dos melhores benefícios, buscamos a sua segurança, a sua saúde e a de sua família.Construa sua carreira conosco e tenha a oportunidade de crescer por meio de experiências multiculturais que o desafiarão diariamente.Este não será apenas mais um trabalho, será a sua oportunidade de impactar de maneira positiva o meio ambiente e as pessoas que estão dentro e fora da DHL.Como empresa global, valorizamos a diversidade de nossos colaboradores como uma verdadeira força, e essa força só poderá ser utilizada se fizermos com que todos sintam que realmente podemos ser nós mesmos no dia a dia, independentemente de nossa etnia, religião, orientação sexual, gênero, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.É isso que queremos dizer quando falamos de inclusão.**Diversidade é a nossa força.****Ser D**HL é desen**volver suas capacidades ao máximo.****Descrição da Vaga**:1. Atuar na Gestão de Benefícios da empresa (Vale Refeição, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Transportes, Cartão Convênio, Previdência Social, Seguro de Vida e demais);2. Realizar taxa referente ao programa de Benefícios e preparar documentação para os benefícios previdenciários (Maternidade, Doença Aux., Acidente de Trabalho, etc.)3. Cadastrar os colaboradores no sistema da Empresa;4. Importar diariamente as marcações de ponto e disponibilizar as informações no sistema;5. Programar anualmente e controlar mensalmente as férias;6. Realizar todo o processo de desligamento;7. Representar a empresa como preposto em homologações (Sindicato DRT) e ações trabalhistas (JCJ/MT);8. Organizar programas de Integração;9. Conduzir os programas de RH e orientar os colaboradores;10. Elaborar relatório de desempenho (KPI's);**Requisitos**:Formação Superior Completa;Conhecimento com RH Generalista;Pacote office intermediário;Boa comunicação Oral e Escrita;Criatividade.**Responsabilidades**:Atendimento a gestores e colaboradores; Gestão de Benefícios; Departamento Pessoal e Folha de Pagamento; Recrutamento e Seleção; Ações de Engajamento.