•Realizar atividades da área de Recrutamento e Seleção (interno e externo) de vagas operacionais, de aprendizes/estagiários, administrativas e técnicas, atuando nas rotinas de divulgação de vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos, aplicação de testes específicos, pesquisas cadastrais e entrevistas.•Definir estratégias de seleção baseada no perfil de competências técnicas/comportamentais e requisitos básicos do cargo, de forma a garantir a assertividade do processo seletivo e adequação dos contratados à cultura organizacional da empresa.•Analisar os perfis das vagas solicitadas, conforme requisições aprovadas na plataforma de R&S, realizando os devidos alinhamentos com a área/gestor solicitante quanto aos requisitos comportamentais e técnicos necessários, de forma a garantir a assertividade do processo seletivo.•Realizar a correção de testes, redação e provas específicas da vaga, informando à área solicitante seu parecer em relação aos candidatos participantes do processo seletivo.•Efetuar o acompanhamento de todas as etapas necessárias ao processo seletivo junto ao requisitante da vaga (entrevistas com área solicitante/gestor; realização de testes práticos, quando aplicável; checagem de referências de candidatos; liberação do exame admissional e demais exames necessários, quando aplicável).•Manter banco de currículos atualizado, conforme são recebidos por livre demanda (através do site da empresa, trazidos por funcionários e/ou entregues nas portarias da matriz/filiais).•Quando aplicável, realizar a abertura e follow-up de processos seletivos com consultorias de Recursos Humanos (principalmente nos processos seletivos das filiais), a fim de recrutar profissionais com perfil, prazo de fechamento da vaga e custos adequados.•Conferir e solicitar pagamento para os fornecedores de serviços de Recrutamento e Seleção e afins, solicitando aprovações e encaminhando para Área Financeira proceder com o pagamento.•Realizar, com os candidatos aprovados, os trâmites necessários para admissão (exames admissionais; envio, recebimento e conferência de documentação pessoal; compra de passagens e reservas de hospedagem e afins).•Garantir a admissão de novos funcionários conforme calendário de Integração, comunicando às áreas interessadas os cronogramas de treinamentos de integração.•Realizar o controle de vagas abertas, em andamento e fechadas, assim como garantir a observância do headcount aprovado pela Direção para cada área.•Dar feedback aos participantes dos processos seletivos da empresa. •Acompanhar as métricas e indicadores-chave de desempenho da área – principalmente prazo de fechamento das vagas e turnover de recém-contratados, avaliando as ocorrências que estão dentro do esperado, o que precisa de ajustes e sugerir ações de melhoria.•Realizar entrevistas de desligamentos de colaboradores demitidos ou que pediram demissão.•Elaborar relatórios gerais quando solicitado pela coordenação/gerência.•Realizar o controle de vencimentos de CNH e curso MOPP, reportando às necessidades de atualização junto às áreas operacionais para os agendamentos e comprovações necessárias.•Realizar o controle de pontuações de CNH dos motoristas, conforme procedimento interno da empresa.•Atender e prestar informações aos colaboradores a respeito de assuntos relacionados à área.•Atuar como suporte geral em ações internas de RH, no tocante à comunicação, campanhas, murais, eventos, ações motivacionais e melhoria do ambiente interno.•Realizar outras atividades correlatas, conforme a necessidade e solicitação. Analista de Recursos Humanos Jr.1Vale alimentação Vale refeição Vale transporte Requisitos: Experiências e qualificações: Superior Completo ou Cursando em Administração, RH, Psicologia ou áreas afins. Possuir experiência na função. Residir em Americana, SBO ou Nova Odessa. Vale alimentação Vale refeição Vale transporte
