Analista De Recursos Humanos I - Generalista- Temporária(Arapiraca)

Um dia, sonhamos com uma companhia que tivesse nossas crenças e valores espalhados pelos corredores, fábricas, rótulos, contratos, caminhões e nos rostos dos(as) nossos(as) colaboradores(as)... Uma empresa feita de pessoas solares!  Deste sonho, nasceu a Solar, resultante da combinação de negócios das empresas Norsa, Renosa, Guararapes e, mais recentemente, com Grupo Simões, sendo somente a divisão de bebidas.  Uma gigante empregadora, com forte atuação no Norte, Nordeste e Mato Grosso, e que trabalha com a marca mais conhecida do mundo.Somos o segundo maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil , um dos 13 maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo, umas das vinte maiores empresas do Nordeste e uma das maiores empresas de bens de consumo do país.Com capacidade de produzir mais de três bilhões de litros de bebidas/ano para atender a aproximadamente 400 mil pontos de venda, a Solar possuir cerca de 15 mil colaboradores(as) distribuídos(as) pelas nossas 13 fábricas e 44 Centros de Distribuição, em uma área territorial que representa 70% do nosso Brasil , atuando na totalidade das regiões Norte, Nordeste e Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins.Mesmo com todo esse tamanho, somos diferentes porque somos quentes e solares.Somos um time de batalhadores que se mobilizam pelo trabalho porque somos apaixonados pelo que fazemos .Bem-vindo à Magia Solar Coca-Cola!/n Se você: Está cursando graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; Possui habilidade com Pacote Office intermediário; Tem experiência com rotinas de admissão, controle de benefícios, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento.#VemSerSolar Valorizamos se você também:  Possui graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e/ou áreas afins; Tem habilidade com Pacote Office avançado;  Possui conhecimento técnico nos sistemas Gupy e LG./n Realizar todo o processo de recrutamento e seleção (cargos operacionais), assim como lançamento da admissão em sistema; Dar suporte a gestão dos treinamentos técnicos e obrigatórios da unidade; Auxiliar nos processos de administração de pessoal (férias, benefícios, controle de jornada e homologações).