Existimos enquanto solução para promover uma vida melhor para os nossos clientes e consumidores. Não medimos esforços para que isso seja feito através da qualidade dos nossos produtos, que facilitam as tarefas diárias, ou do atendimento atencioso da nossa equipe interna e externa. Temos orgulho de fazer o que é certo, mesmo que ninguém esteja vendo. Somos preto no branco, o que fazemos é aquilo que você vê. Distribuímos respeito pois sem ele não há confiança, a base de todo relacionamento. Atualmente possuímos um Centro de Distribuição localizado às margens da BR 101, município de Imbituba/SC, que vem atendendo ao mercado brasileiro e ao Mercosul de maneira ágil e dinâmica. Um dos pilares de nosso sucesso é uma cultura corporativa de valor, onde todos têm voz e espaço para crescer e evoluir. Nunca confundimos ambição com ganância. Somos um time, aprendemos uns com os outros. E é esse time de pessoas engajadas e apaixonadas que fará da Vabene uma das melhores empresas para se trabalhar. Se você é um profissional organizado, proativo, inovador, com excelente relacionamento interpessoal, com habilidade e criatividade para buscar as melhores soluções e, assim como a gente entende que desafios são oportunidades de desenvolvimento, então vem para cá! NOSSOS VALORES! CUIDADO , com as pessoas e o planeta. CONHECIMENTO , para inovar e evoluir. CRESCIMENTO , porque juntos somos imparáveis. /n Ensino Superior completo (Administração, Psicologia, RH ou áreas afins); Experiência em RH; Saber trabalhar em equipe; Ter brilho nos olhos; /n RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Conduzir as etapas dos processos de Recrutamento e Seleção das vagas nas empresas do Grupo, para a assertividade nos testes e entrevistas, conduzindo junto ao gestor da área e diretoria; Controlar e gerir as validades dos treinamentos de capacitação, também conduzir o fluxo de aquisição de treinamentos com investimento das empresas a seus colaboradores; Seguir o planejamento e conduzir as campanhas internas em datas comemorativas ou demais assuntos como segurança, saúde e outros, para que nossa comunicação chegue a todos os colaboradores; Ser agente de mudança, influência e desenvolvimento nas áreas, contribuindo com estratégias de change management; Orientar as lideranças quanto às diretrizes, políticas e programas de gestão de pessoas; Atuar como guardião de cultura e clima, exercendo papel consultivo junto à liderança; Contribuir para o desenvolvimento das equipes (team building), apoiando a liderança na construção de times de alta performance; Atuar como coaching para líderes, assessorando a gestão de pessoas e seus impactos na tomada de decisão; Analisar e fazer a gestão de indicadores de gestão de pessoas, propondo e fomentando planos de ação com o negócio; Mapear os talentos, e atuar em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento e retenção dos mesmos e elaborar plano de sucessão. Acompanhar e preparar materiais de apresentação à diretoria e gestão, a fim de possibilitar o acompanhamento dos indicadores de people pelos respectivos líderes, como apoio em tomadas de decisões; Manter comunicação recorrente com o time de Recursos Humanos, atuando como parceiro das áreas especialistas a fim de gerar insights e reflexões, além de compartilhar diagnósticos, cenário interno e externo, para contribuir com soluções que agreguem valor ao negócio. Diagnóstico e análise dos setores (Mapeamento do clima da equipe, Ações de avaliação, treinamento e PDI; Acompanhamento das equipes e líderes em todas as ações propostas pelo RH. Aplicar e gerar os resultados de pesquisa de Clima organizacional, atuar com o plano de ação para melhoria contínua dos resultados da empresa;
