Seja BEM VINDO (A) a página de carreiras da KEMPETRO! Antes de se inscrever em alguma oportunidade assista ao vídeo no final dessa página. Somos movidos pelo compromisso de criar valor para nossos clientes e direcionados pelo investimento em inovação e tecnologia dos processos, estamos há + de 20 anos empreendendo e dinamizando o segmento de Engenharia Consultiva e Gestão de Projetos em nosso País! A motivação e compromisso em criar valor para nossos clientes é o que nos impulsiona a continuar como empresa vencedora e alinhada com as tendências do mercado. A história da Kempetro reflete nossos valores e compromissos com as Políticas de Integridade, Compliance e Gestão do Capital Humano. Somos uma empresa de destaque no desenvolvimento de projetos e soluções em engenharia. Classificada nos últimos anos no Ranking da Engenharia Brasileira da revista 'O Empreiteiro' entre as maiores empresas do Brasil e a maior do Norte e Nordeste. Nossa carteira de clientes inclui as maiores indústrias dos segmentos de química, petroquímica, óleo e gás, papel e celulose, entre outros. Somos uma organização com credibilidade no mercado e confiança alcançada pelos serviços de qualidade entregues aos nossos clientes e pela relação transparente e clima harmonioso que mantemos com nossa equipe. Nós contamos com um time diverso que conta com profissionais seniores com expertise técnica diferenciada e notório reconhecimento pelo mercado! Trabalhamos diariamente pautados em nosso código de ética, para manter um ambiente de trabalho livre de preconceito, discriminação, assédio seja ele moral ou sexual, desrespeito, injustiça ou condutas ofensivas. Temos o compromisso de investir em jovens talentos oportunizando experiências desafiadoras, além do incentivo à inovação e diversidade! #vocênakempetro Caso não encontre nenhuma vaga compatível com seu perfil, cadastre-se em nosso Banco de Talentos! https://vocenakempetro.gupy.io/jobs/6505735 /n Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência com os p rocessos de atração e seleção, treinamento e desenvolvimento e outros sibsistemas de RH; Conhecimento intermediário nas ferramentas do Microsoft Office; Pós Graduação em cursos relacionados à área de atuação será um diferencial; /n Assegurar o alcance dos resultados e indicadores estabelecidos no Plano Estratégico da Empresa em suas respectivas Dimensões; Estruturar e gerenciar o plano de trabalho e ação dessa área; Apoiar de forma efetiva na comunicação institucional interna e externa; Gerenciar os processos de recrutamento e seleção de pessoal no software da Gupy; Desenvolver e acompanhar Programa de Gestão de Pessoas por Competências - a exemplo de programas de análise de desempenho, capacitação e desenvolvimento de pessoal, clima organizacional e saúde do trabalhador; Realizar mapeamento de competencias técnicas e comportamentais de todos os colaboradores; Coordenar ações para o fortalecimento da cultura organizacional e política da empresa; Identificar possibilidades de parcerias institucionais para fins de captação de pessoal, desenvolvimento de programas de treinamentos, formação de estagiários e trainees, entre outros; Acompanhar programas de estágios e desenvolvimento de trainees; Estruturar programas de retenção de talentos, afiliação com a empresa e formação de líderes;
