Nessa cargo você irá alinhar as estratégias de negócios com as práticas de recursos humanos, a fim de impulsionar o desempenho e o sucesso da organização. /n Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatadas. Experiencia mínima de 01 anos na função. Pacote Office Intermediário; Metodologias e processos de Qualidade; Perfil Dinâmico, engajado e colaborativo; /n Implementar estratégias de Recursos Humanos, desenvolvidas pelo corporativo, alinhadas com os objetivos e metas da empresa. Atuar como consultor interno, fornecendo orientação e suporte às áreas de negócio em questões relacionadas a pessoas e gestão de talentos. Participar de reuniões com as áreas de negócio, identificando necessidades e propondo soluções do RH. Apoiar na implementação dos programas de desenvolvimento de lideranças corporativo, visando o fortalecimento das competências dos gestores. Participar ativamente das discussões estratégicas da empresa, contribuindo com insights e análises sobre o impacto das decisões nas pessoas e na cultura organizacional. Apoiar, disseminar e engajar colaboradores para participação de pesquisas de clima e satisfação dos colaboradores, identificando oportunidades de melhorias na gestão de pessoas, além da construção dos planos de ação juntamente com as lideranças e monitoramentos; Identificar juntamente com as lideranças da unidade, necessidades de treinamento e desenvolvimento e gerenciar todos os programas de capacitação estabelecidos pela empresa. Realizar treinamentos e capacitações, tanto presenciais como online, para desenvolvimento dos colaboradores. Executar, gerenciar e monitorar todo o processo de Onboarding de colaboradores recém-contratados, a fim de garantir que a ambientação de recém-admitidos seja executada conforme programa estabelecido. Acompanhar e analisar indicadores de desempenho, propondo ações corretivas e melhorias nos processos de gestão de pessoas. Fomentar a cultura de feedback e desenvolvimento contínuo, promovendo ações de reconhecimento e retenção de talentos. Atuar como apoio das lideranças nas mediações de conflitos e situações de gestão de pessoas, buscando soluções que promovam a harmonia e o bom clima organizacional. Elaborar relatórios e apresentações para a alta direção, comunicando resultados e propondo ações estratégicas. Auxiliar as lideranças no dimensionamento e estratégias junto aos seus times. Responsável pelo desdobramento das ações de Endomarketing corporativas e construção de ações pontuais para atendimento de demandas pontuais. Realizar e acompanhar políticas organizacionais de gestão para toda empresa. Garantir que a cultura da empresa seja divulgada e fortalecida junto aos colaboradores. Acompanhar o processo de avaliação de desempenho bem como planos de desenvolvimento individuais. Responsável pelos indicadores de RH de sua unidade, realizando análises críticas e planos de ação quando necessário. Responder pelos processos de auditorias internas e externas da sua unidade; Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua. Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade.
