VAGA: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – PERFIL GENERALISTA
VAGA PRESENCIAL EM COQUEIROS – FLORIANÓPOLIS.
Descrição das atividades:
•Atuar em demandas de RH conforme orientações recebidas da gerência;•Executar atividades de administração de pessoal relacionadas a admissões, férias, rescisões e demais rotinas de permanência;•Atuar em atividades relacionadas a plano de cargos e salários como descrição de cargos, pesquisa salarial, tabela de remuneração e estruturação de políticas de remuneração;•Elaboração de levantamento de necessidades de treinamentos e acompanhamento de indicadores de capacitação;•Efetuar processo de recrutamento e seleção realizando a publicação de vagas, triagem de currículos, entrevistas iniciais, encaminhamento de candidatos aderentes as vagas para os gestores, retorno para candidatos. Propor soluções que otimizem o processo;• Administrar os benefícios da empresa, orientar colaboradores, propor políticas de benefícios e pesquisar opções no mercado;•Desenvolver programas de qualidade de vida aos empregados, promover integração e adaptação do empregado e apoiar setor de medicina e segurança do trabalho;•Estruturar política de avaliação de desempenho e acompanhar a implantação. Orientar gestores e colaboradores na aplicação;•Elaborar relatórios, falar em público, emitir comunicados e utilizar os meios de comunicação disponibilizados pela empresa;•Realizar a gestão do ponto eletrônico;•Realizar atendimento aos colaboradores;•Atender as solicitações recebidas pelos canais de comunicação;•Ser ponto focal de informações para o departamento pessoal;•Encaminhar todos os meses as NFS da ginástica laboral e Agência de Integração para o setor financeiro;•Preencher calendário de aniversário e tempo de casa e entregar para a recepção;•Preparar caricaturas e cartão de aniversário e deixar programada a publicação;•Auxiliar no planejamento das ações de endomarketing;•Demais atribuições do cargo conforme CBO 2524-05.
Requisitos:
•Ter foco para manter a atenção na atividade desempenhada com cuidado aos detalhes, organização e ao mesmo tempo agilidade;•Ter domínio das rotinas, aplicando a capacidade de análise e mensuração de dados para ter uma visão preventiva do setor e demandas.•Ter disponibilidade para trabalhar em equipe com flexibilidade e criatividade, se utilizando de uma visão sistêmica da equipe e de processos para transmitir seus conhecimentos.•Buscar manter uma comunicação eficaz transmitindo credibilidade;•Utilizar da paciência para reforçar a sociabilidade e manter relacionamentos saudáveis no ambiente em que esteja inserido;•Conhecer ferramentas para concessões de feedback, bem como desenvolvimento da capacidade de contornar situações adversas;•Buscar na automotivação pilares para sustentar a busca do autoconhecimento e aprendizado contínuo;•Dominar as ferramentas do pacote Office;
Perfil dos candidatos:
•Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação oral e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações.
•Salário: compatível com a função, a combinar.
•Horário: Segunda à quinta das 08h às 18h com 1 h de intervalo e sexta-feira das 08h às 17h com 1h de intervalo (44h semanais).oTemos banco de horas semestral;•Local de trabalho: Coqueiros em Florianópolis / SC.•Regime de trabalho: CLT - Presencial.
Benefícios:
Imediatos na admissão:
•Vale refeição e vale alimentação:oR$ 550,00 mensais;oPara dias úteis trabalhados;oO colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA;oDesconto de apenas R$ 1,00.
•Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%;oUtilizado para o deslocamento: Casa ? Trabalho ? Casa;oPara dias úteis trabalhados;oDesconto de 6% sobre salário base;
•Ginástica laboral 2x na semana;oInstrutor Henrique;o2x na semana – 15 minutos por dia;oBusca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe.
•Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mêsoFornecido 2 a 3 vezes no mês;oBusca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável.
•Auxílio creche: regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovanteoFilhos de 0 a 6 anos de idade;oReembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche.
•ASCORG: associação de colaboradoresoÉ constituída por colaboradores em caráter voluntário;oTem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais.
•SESC:oBasta apresentar a CTPS registrada e 1º contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro;oNão há descontos em folha;oUsufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC;oPagamento direto do colaborador para o SESC
•Treinamentos internos:oParticipação nos cursos internos ministrados pela empresa;oRealizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional;oPossuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores.
Após período de experiência: 90 dias
•Folga do aniversário:oTer 1(um) ano completo de empresa;oTer 100% de assiduidade;oAniversário em dia útil;oTolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico;oNão ter banco de horas negativo.
•Uniforme;oUso obrigatório;oModelo por Unidade;
•Convênio Santa Luzia:oApresentar comprovação de vínculo;oNão há desconto nos valores;oFaturamento pela RG e desconto posterior em folha.
•Plano de saúde:oUnimedoPlano regional com Coparticipação de 50%;oMensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00;oPode incluir dependentes legais;oDependentes a mensalidade é integral;oDesconta coparticipações.
•Plano odontológico:oCusteio de 1/3 do valor da mensalidade pela Empresa;oDependentes a mensalidade é integral;oDesconta coparticipações.
•Treinamentos externos: regras na política;oColaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%;oColaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.
