Analista De Recursos Humanos

1. Recrutamento e seleção de novos colaboradores, através de triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas de grupo.2. Planejamento e execução de treinamentos e capacitações para desenvolvimento dos colaboradores.3. Análise de clima organizacional e aplicação de pesquisas de satisfação dos funcionários.4. Elaboração e implementação de políticas e procedimentos internos relacionados à gestão de pessoas.5. Realização de avaliações de desempenho e feedbacks individuais aos colaboradores.6. Controle e acompanhamento de indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e custos com pessoal.7. Suporte na resolução de conflitos e na gestão de problemas de relacionamento interpessoal.8. Participação em programas de saúde e bem-estar dos funcionários.9. Acompanhamento dos processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho.10. Manutenção de documentos e registros pertinentes à área de RH.