Analista De Recursos Humanos

Atividades a serem desenvolvidas:Será responsável pelo desenho/elaboração/revisão de processos de desenvolvimento de pessoas (Engajamento e clima, capacitação técnica e de liderança, avaliação de performance, ciclos de Talent Review, Cultura, Diversidade e Inclusão, Talent Acquisition/ Recrutamento e Seleção).Recrutamento e Seleção- Revisar e reestruturar os processos, políticas, ferramentas e procedimentos de recrutamento e seleção.- Desenvolver estratégia de recrutamento e seleção para cargos da empresa (líderes, técnicos, superior e portas de entrada, alto volume e hunting proativo);- Atuar com projetos voltados para aumento da atratividade, fortalecimento do relacionamento com instituições para atração de profissionais;- Mapear, propor e utilizar ferramentas (assessments, plataformas e etc), conceitos, consultorias que agreguem estrategicamente para o processo de recrutamento e seleção, trazendo maior assertividade, menor tempo de contratação e menos custo para a empresa.- Criação e gestão de indicadores de Empresa importante do processo de recrutamento eseleção.Engajamento, Performance e Cultura- Revisar/Elaborar processos, procedimentos e projetos de avaliação de performance, ciclos de carreira e sucessão, PDI, pesquisa de engajamento e Cultura da empresa.- Suportar no processo de execução do Ciclo de Carreira e Sucessão e participar do processo de capacitação dos Business Partners de RH.- Compor, mobilizar e monitorar ações e projetos voltados para Diversidade e Inclusão**Requisitos**:- Curso superior completo ? Psicologia, Administração ou áreas correlatas- Especialização completa (MBA, Especialização ou Mestrado)- Atuação anterior com área de RH em processos de DHO- Vivência em criação de processos e projetos; atuação por projetos e conhecimento de metodologias ágeis.- Pacote Office Intermediário- Experiência com Talent Acquisition ? atuação e revisão de processos (recrutamento, seleção, hunting, plataformas, programas de porta de entrada- Vivência em projetos de aprendizagem corporativa e implementação de sistemas de RH será um diferencial- Nível avançado de inglês é desejável.