Analista De Recursos Humanos (2)

Superior completo em Administração, Gestão de RH ou áreas afins;Necessário ter atuado com as atividades acima mencionadas;Pacote Office intermediário;Diferencial: CNHForte relacionamento interpessoal, gestão de conflitos e resiliência;Iniciativa, pró atividade, e trabalho em equipe;Trabalho 100% presencial.Conduzir e participar de processos de Recrutamento e Seleção, envolvendo triagem de currículos, condução de entrevistas e avaliação de candidatos junto aos gestor responsável;Apoiar o desenvolvimento e implementação de processos de avaliação de desempenho;Apoiar na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento;Administrar os programas de benefícios oferecidos aos funcionários, incluindo planos de saúde, seguro de vida, planos de aposentadoria, entre outros, fazendo a intermediação entre RH corporativo e colaboradores.Fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares;Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade, absenteísmo, satisfação dos funcionários e eficácia de programas de RH;Manter registros precisos e atualizados de funcionários, bem como coletar assinatura de contratos e aditivos;Preparar e distribuir materiais de integração para novos funcionários e auxiliar no processo de integração e atividades de engajamento;Auxiliar na elaboração e atualização de políticas e procedimentos de recursos humanos.Solicitar a criação de acessos a novos funcionários e suportar a entrega de equipamentos e uniformes na planta;Acompanhar o gestor nos desligamentos nas unidades, realizar homologações e atuar como preposto em audiências quando necessário;Receber e direcionar atestados (Porto, Folha e EHS), bem como efetuar o controle de de vencimento de CNH e MOPP e suporte no processo de CIPA;Agendamento de exames periódicos e controle de vacinação;Apoio em caso de acidentes, acompanhando o processo de investigação junto ao gestor e atuando nas contramedidas;Emissão de PPP com apoio de EHS.