Sobre a V4 Company Há 10 anos nós buscamos trazer inovação dentro do mercado de Marketing Digital, e foi pensando assim que nos tornamos a Maior Assessoria de Marketing Digital do País . Só que não paramos por aí, nós sonhamos grande e queremos levar a V4 Company para um novo nível, entendendo que para alcançarmos esse objetivo, precisamos estar cercados de grandes profissionais do mercado. Buscamos pessoas que queiram sair do óbvio e entrar em uma empresa que reconhece o esforço e dedicação de cada um, para que todos possam crescer e alcançar seus objetivos. Na V4 somos guiados por atitudes transparentes que nos motiva a entregar sempre o melhor para os nossos clientes, criando soluções que geram resultados para todos. Esse é o nosso propósito. Trabalhamos de modo 100% colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão ao nosso lado. Aqui ninguém é empregado de ninguém! Todos são investidores. Não é a toa que conquistamos mais uma vez a Certificação pelo Great Place to Work . Nossa cultura sai do papel e vai para a prática. Aqui todo mundo é importante. Clientes investem dinheiro para ter resultados. Todos que trabalham na V4 investem seu tempo na construção dos seus objetivos sejam eles pessoais ou profissionais. Juntos, seremos cada vez maiores e melhores! O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a autonomia na tomada de decisões nas atividades pelas quais somos responsáveis! Antes dos processos, produtos e serviços, uma empresa é a união de pessoas em busca de um propósito. Em função disso, nosso foco é em quem faz parte do nosso negócio. Por isso, se você estiver aqui, se destacar no que você faz e estiver alinhado com nossa cultura, será convidado a ser sócio da empresa. Afinal, existe melhor parceria do que uma sociedade? Queremos ser a plataforma para que você consiga atingir seus objetivos! Preparado para o seu próximo nível? /n Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de marketing digital; Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; Capacidade comprovada de trabalhar de forma independente e em equipe, gerenciando múltiplas prioridades; Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico; Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e técnicas de entrevista; Conhecimento sólido das tendências e práticas de recrutamento e seleção; Formação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada. /n Colaborar com os gerentes de contratação para entender as necessidades de recrutamento e desenvolver estratégias eficazes de atração de talentos; Realizar hunting para identificar talentos e candidatos em potencial; Avaliar e triar currículos, conduzir entrevistas iniciais e fornecer feedback aos candidatos; Coordenar e agendar entrevistas com os gestores de contratação e os candidatos selecionados; Comunicar-se de forma eficaz com candidatos, fornecendo informações sobre os processos seletivos; Manter registros precisos e atualizados de todas as atividades de recrutamento e garantir a conformidade com procedimentos internos.
