Analista De Logística Sênior (Inclusiva Para Pessoas Comdeficiência) - Equipe De Pessoal (Rh) - Gac

Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (CASSI), criada em 1944, é hoje a maior empresa de autogestão em saúde do país.São 700 mil participantes, divididos em dois planos: Plano de Associados e CASSI Família.Somando-se o público dos convênios de reciprocidade, alcançamos 1 milhão de vidas atendidas.Uma rede credenciada que ultrapassa 35 mil prestadores, garantindo assistência de qualidade em todos os estados brasileiros.  O diferencial da Caixa de Assistência está na proposta de atendimento integral, focado na promoção da saúde e na prevenção de doenças, por meio da Estratégia Saúde da Família.Assim, é pioneira entre os planos de saúde brasileiros na oferta de programas e atividades coletivas em saúde, voltados para melhoria dos hábitos de vida, nutrição, atividade física, realização de consultas periódicas e exames de rotina, além de proporcionar o acompanhamento adequado dos portadores de doenças crônicas./n REQUISITOS OBRIGATÓRIOS Ensino superior completo, preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência em atividades administrativas.  REQUISITOS DESEJÁVEIS Certificações na área de RH; Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; Experiência com foco nas atividades de processamento e conferência da folha de pagamento, cálculo de impostos, cálculos trabalhistas, admissões, rescisões, legislação trabalhista e previdenciária; Conhecimento do sistema ERP Protheus – TOTVS./n Supervisionar o processamento e conferência da folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade com as normas legais; Realizar/conferir cálculos de impostos relacionados à folha de pagamento, incluindo INSS, FGTS, IRRF e contribuições patronais diversas; Supervisionar processos de admissão e rescisão de colaboradores, assegurando que todos os procedimentos legais e internos sejam seguidos; Calcular e conferir rescisões contratuais, férias, 13º salário e outros direitos trabalhistas, mantendo conformidade com a legislação vigente; Fornecer orientação e suporte técnico à equipe de RH e à gestão, em questões operacionais complexas; Desenvolver e implementar melhorias nos processos operacionais de RH, buscando maior eficiência e redução de falhas; Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que a empresa esteja sempre em conformidade; Colaborar com outras áreas da empresa para alinhar as práticas de RH às necessidades organizacionais e estratégicas.