Analista de Inteligência de Mercado JuniorBuscamos um analista para atuar como Analista de Inteligência de Mercado Junior. A área é responsável pela análise das informações e dados que suportem as operações de Vendas e Serviços, por meio de tendências de mercado, legislações, análises de concorrentes, segmentos e diferentes regiões de mercado, investigando oportunidades e potenciais de negócios.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: • Monitorar o ambiente mercadológico conforme indicadores, fluxo e periodicidade desejados afim de traduzir as informações em propostas de ações concretas e de fácil entendimento para as áreas de negócio;
• Realizar acompanhamento das ações propostas as áreas de negócio, identificando resultados e realizando apresentações estruturadas conforme demanda existente;
• Executar trabalho de campo junto a força de vendas Scania e demais influenciadores, incluindo mas não limitado a: clientes, concessionários, embarcadores, implementadores, órgãos públicos etc.;
• Monitorar concorrentes, gerar análises competitivas, identificar oportunidades/ ameaças e realizar proposições que auxiliem na criação de estratégias, posicionamentos e diferenciais competitivos;
• Investigar e explorar potenciais futuras oportunidades de negócio, interagindo com clientes para compreender novas demandas e necessidades;
• Dar apoio na coordenação do grupo de profissionais da área de Inteligência de Mercado da rede Scania através da participação ativa em reuniões, fóruns e contatos de maneira geral;
• Realizar projeções de mercado e volume potencial Scania (geral e segmentada), incluindo a coordenação da relação com eventuais parceiros externos;
• Mapeamento constante e governança dos fornecedores, assim como dos dados sensíveis para a operação de inteligência de mercado e negócios.
• Graduação em Administração de Empresas, Economia e áreas afins;
• Inglês nível – Pré-avançado;
• Pacote Office, ferramentas de BI, Base de Dados e Metodologias Ágeis;
• Vivência no suporte ao trabalho estratégico e tático de áreas de negócio / comerciais;
• Vivência com pesquisa de mercado e posicionamento competitivo;
• Conhecimento na indústria automotiva pesada preferencial, porém, não essencial;
• Diferencial: Habilidade em arquitetura de redes neurais e linguagem Python.
Skills: Relacionamento interpessoal e habilidade para atuação independente, visão holística para propor soluções completas aos clientes, tomada de decisão e atitude de dono, senso de priorização e urgência, planejamento, organização e habilidade para trabalhar com tarefas simultâneas, flexibilidade e adaptação às mudanças constantes, habilidades para trabalhos multifuncionais, foco no cliente e orientação para resultados e capacidade de influenciar positivamente em múltiplos contextos.
O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor (a) da vaga.
O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.
Para você e sua família: Cesta natalidade; programa gestantes; licença maternidade estendida; licença paternidade; assistência jurídica; auxílio babá ou auxílio creche; programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; gympass; scania clube (academia, quadra, piscina, quiosque, centro estético); atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
Saúde e bem-estar: Convênio médico Bradesco; convênio odontológico Bradesco; convênio farmácia; ambulatório interno com diversas especialidades; programa guardiões da saúde (tratar do bem-estar, nutrição e equilíbrio, fatores fundamentais para nosso dia a dia).
Modelo de trabalho: Híbrido, presencial no mínimo 8x no mês, sendo pelo menos 1x na semana.
Alimentação: Restaurante no local; vale alimentação ou refeição.
Mobilidade: Fretado até 40 km de distância; estacionamento; bicicletário.
Seu futuro: Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); atendimento para aposentadoria; seguro de vida.
Facilidades: Cartório e despachante dentro da empresa; desconto na compra de veículos Volkswagen; parceria em seguro de automóvel e residencial Tokio Marine; posto bancário Itaú dentro da empresa.
Jeito Scania de Ser:
Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!
Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
Nossos ValoresFundamentais:
Cliente em Primeiro Lugar
Responsabilidade
Eliminação de Desperdício
Jeito Scania de Ser: Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS!
Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo.
Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento.
Nossos ValoresFundamentais:
Cliente em Primeiro Lugar
Responsabilidade
Eliminação de Desperdício
Diversidade e Inclusão
A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica.
Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: https://bit.ly/3OZWuUZ
Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer.
#J-18808-Ljbffr
