Nível: Analista Cursos de: Adm Estratégica em Recursos Humanos,Administação Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta-feira - Horário Comercial Benefícios: Vale Alimentação ou Refeição, Plano de Carreira, Plano de Saúde, Plano Odontológico , Convênio farmácia, Convênio com instituições de ensino, Vale transporte ou Auxílio combustível Responsabilidades e Experiências desejáveis: Desenvolver e implementar iniciativas para a área de endomarketing que fortaleçam a cultura organizacional, participando na elaboração de estratégias de comunicação interna; Criar programas, ações e eventos internos que promovam o fortalecimento do engajamento e a satisfação dos colaboradores, e reforcem os valores da empresa; Conduzir a pesquisa anual de salários, benefícios, incentivos e demais práticas de recursos humanos junto a empresas do mesmo segmento e demais empresas do mercado; Manter atualizadas as tabelas de cargos e de salários no sistema; Manter atualizada estrutura organizacional da empresa e as descrições de cargos; Criar os cargos, com descrições, CBO e responsabilidades; Identificar e acompanhar periodicamente as necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e coletivo; Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento; Atualizar e manter as necessidades de treinamentos e capacitações no sistema; Projetar programas de capacitação que impulsionem o crescimento profissional e aprimorem as habilidades dos colaboradores; Avaliar continuamente a eficácia dos programas de treinamento e ajustá-los conforme necessário; Realizar, acompanhar e conduzir os processos de avaliação de desempenho dos colaboradores da empresa; Conduzir o processo interno de benefícios, desde a solicitação, até a inclusão do benefício junto a folha de pagamento no sistema; Trazer inovações em formas de concessão de benefícios e incentivos de mercado, que gerem satisfação nos empregados e menos custos para a empresa; Conduzir as solicitações de mão de obra, processos de recrutamento e seleção, processo de admissão e o processo de onboarding; Conduzir, acompanhar e realizar a pesquisa de clima organizacional anual, elaborando relatório dos pontos identificados a ser apresentado a gestão; Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos relacionados à gestão de pessoas; Participar de grupos de troca de informações e atualização de práticas de Gestão de Pessoas; Conduzir e alimentar os KIP's relacionados a Área; Responder as Auditorias Internas e Externas
