Desperte o seu potencial: Junte-se a nós! /n Bacharelado em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada; mestrado em RH ou MBA será considerado uma vantagem. Experiência prévia de pelo menos 5 anos em funções de RH, com foco em parceria com áreas operacionais. Fortes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos sólidos com uma variedade de stakeholders. Conhecimento abrangente das leis trabalhistas e práticas de RH. Habilidade em analisar dados e métricas para informar decisões e estratégias de RH. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, gerenciando múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico. Certificações profissionais em RH serão consideradas uma vantagem. /n Será o principal ponto de contato entre o departamento de RH e as unidades de negócios operacionais. Sua função principal será implementar as estratégias de RH alinhadas com os objetivos da empresa, proporcionando suporte e orientação aos líderes e funcionários da área operacional. Responsável por promover uma cultura organizacional positiva, identificar e resolver desafios de RH, e impulsionar o desempenho e o engajamento dos funcionários. Atuar como um parceiro estratégico de RH para os líderes e equipes da área operacional, compreendendo suas necessidades e desafios específicos. Implementar as estratégias de RH que apoiem os objetivos de negócios da área operacional, incluindo recrutamento, retenção, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e sucessão. Colaborar com os líderes operacionais para identificar e resolver questões de pessoal e desenvolver soluções eficazes para melhorar o desempenho e a produtividade da equipe. Fornecer orientação e suporte em questões de gestão de pessoas, incluindo resolução de conflitos, orientação disciplinar, interpretação de políticas e práticas de RH. Liderar iniciativas de engajamento dos funcionários, promovendo uma cultura de reconhecimento, diversidade e inclusão na área operacional. Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para equipes operacionais, identificando necessidades de capacitação e facilitando o acesso a recursos de desenvolvimento profissional. Analisar dados e métricas de RH para identificar tendências, padrões e áreas de melhoria na área operacional, utilizando essas informações para informar a tomada de decisões estratégicas. Colaborar com outras funções de RH, como recrutamento, folha de pagamento, benefícios e saúde ocupacional, para garantir a consistência e integração das práticas de RH em toda a organização.
