Você está pronto para contribuir com o propósito de educação de qualidade e excelência?Venha fazer parte do nosso time! Com 50 anos de tradição, somos uma instituição de ensino superior voltada para o futuro, buscando sempre a modernização dos recursos pedagógicos e infraestrutura, contando sempre com os melhores profissionais, sem falar na inovação, pautado em nosso forte DNA em pesquisa científica e conquistas de patentes. Conectamos alunos, docentes, colaboradores, metodologias, comunidade e o mercado de trabalho, para proporcionar a melhor experiência na formação superior, guiando e orientando o universitário durante toda sua jornada acadêmica, transformando assim vidas e realidades por meio da educação. Fazemos parte da Cruzeiro do Sul Educacional S/A, um dos maiores e mais representativos grupos de educação do País que reúne instituições de ensino superior academicamente relevantes e marcas reconhecidas em seus respectivos mercados. Conheça também o portal de carreiras da Cruzeiro do Sul Educacional e das demais marcas do grupo: https://cruzeirodosuleducacional.gupy.io /n Escolaridade: Ensino Superior Completo, preferência em áreas correlatas à área (CST em Recursos Humanos; Administração ou Psicologia). Informática : Pacote Office./n PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES: Experiência na área de Consultoria de Recursos Humanos (BP); Atuar como Recursos Humanos de forma generalista e consultiva; Ser facilitador entre os colaboradores, Gestores e os processos de RH e/ou áreas especialistas; Gestão dos KPIs de RH das áreas de clientes, bem como atuação nas devidas tratativas/planos de ação; Apoiar as principais decisões das áreas, analisando e interpretando dados como KPIs, dashboards e relatórios; Realizar apoio a liderança em temas de Cargos & Salário e Remuneração; Realizar análise de movimentação de pessoal, transferências, promoções, desligamentos e custos junto ao negócio e áreas especialistas (seleção, folha de pagamento, férias e benefícios); Apoiar nos processos seletivos de pessoal (quando houve a necessidade) e apoiar e participar nos processos seletivos para os cargos de liderança; Apoiar na condução da pesquisa de clima e suporte na elaboração dos planos de ação junto à liderança e equipes; Apoiar em processos de desenvolvimento de pessoas e avaliações de desempenho; Levantar as necessidades e conduzir de treinamentos junto as áreas clientes – sob demanda.
