Na Vedacit, nossa maior motivação é transformar! Transformar a vida de milhões de pessoas, melhorando as condições de habitação e fazendo da sua casa, a nossa causa! Esse é o nosso propósito. Somos líderes no mercado de impermeabilização e produtos de alta tecnologia para a construção civil porque temos um time de gente boa, que vive fazendo história. Uma empresa 100% brasileira que, ao longo dos anos, se tornou uma referência admirada no mercado. ? ?Aqui, acolhemos todo mundo. Somos movidos pelo respeito e pela proximidade que temos uns com os outros, sempre valorizando o talento e a jornada de cada pessoa.? Buscamos times e ambientes cada vez mais diversos e inclusivos. Cuidamos uns dos outros e do mundo. Fazemos parte do Movimento de Empresas B e seguimos nossa jornada de sustentabilidade. Investimos no desenvolvimento de nossa #GenteBoa e queremos crescer juntos! Construa seu futuro ao nosso lado, em um dia a dia repleto de desafios e oportunidades. Venha transformar o mundo com a gente! O seu talento transforma!? /n Ensino Superior Completo; Pós-graduação ou MBA (Desejável); Excel avançado; Experiência na condução de projetos; Conhecimento de legislação, modelos de trabalho, escala e benefícios; Experiência no segmento industrial/fábrica (Imprescindível); Ter atuado com projeto de transição fabril ou implantação de fábrica (Desejável); Ter atuado com gestão de mudanças (Desejável); /n Traduzir as necessidades das áreas de negócios em ações de GG, tendo como base as estratégias da empresa. Atuar como mediador entre GG e liderança, criando soluções sustentáveis para a gestão de pessoas; Assegurar que as ferramentas, estratégias, processos, políticas e produtos de GG sejam aplicáveis as áreas de negócios, realizando alinhamentos com as áreas especialistas; Apoiar e suportar o desenvolvimento de políticas de Gente e Gestão a partir da análise das necessidades da organização, contribuindo na retenção, atração e motivação dos colaboradores; Acompanhar os indicadores de GG, apoiando os gestores na criação de planos de ação para atingir os resultados esperados (Turnover, Absenteísmo, Head Count, Entrevista de desligamento, Horas Extras e Jornada de Trabalho); Ser agente de mudança, influência e desenvolvimento dos líderes; Identificar e implementar soluções de treinamento e desenvolvimento conforme demandas individuais e coletivas do negócio, garantindo o monitoramento de ações e resultados; Promover a integração de novos colaboradores a fim de garantir o aculturamento mais rápido e assertivo.
