Analista De Desenvolvimento Organizacional Sênior

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Planejar e implementar pesquisas de clima e acompanhar os planos de ação decorrentes da pesquisa; Identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e propor programas de treinamento; Colaborar na criação e implementação de estratégias de engajamento dos colaboradores e endomarketing, visando fortalecer a cultura interna e a identidade corporativa; Acompanhar o ciclo de Avaliação de Desempenho; Colaborar na implementação de práticas e políticas de gestão de talentos; Condução do programa de Onboarding; REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Graduação em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas correlatas. Experiência em RH, com foco em desenvolvimento organizacional. Habilidade em planejamento e implementação de programas de desenvolvimento organizacional, treinamento e engajamento. Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal, e capacidade de trabalhar de forma colaborativa em diferentes níveis organizacionais. Conhecimento intermediário de Power Point e Excel Inglês Avançado