Analista De Desenvolvimento Organizacional Senior - Clima& Engajamento

Aqui tem o nosso Comprometimento com a evolução da qualidade de vida das pessoas, entregando o melhor serviço com cuidado, empatia e respeito ao próximo. Somos guiados pela Cooperação!  Aqui tem o maior sistema de cooperativas de saúde do mundo e contamos com mais de 700 mil beneficiários, 6.800 médicos cooperados e 340 pontos de atendimento entre serviços credenciados e próprios, o que constitui a maior estrutura em prestação de serviços à saúde dentro de nossa área de atuação.  Aqui na Unimed Porto Alegre, respeitar as diferenças é cuidar. Em todas as nossas oportunidades, buscamos pessoas engajadas e plurais, pois entendemos que o respeito nos une e a diversidade nos fortalece!  Já pensou em fazer parte de uma equipe engajada em fazer a diferença ao cuidar das pessoas? Então aqui é o seu lugar! Confira nossas oportunidades /n Necessário que tenha: Ensino superior completo em: Administração, Marketing, Psicologia, Pedagogia e áreas afins; Atuação com Gestão de Clima, Cultura e Engajamento; Atuação com a ferramenta de pesquisa GPTW Great Place to Work; Buscamos um perfil relacional, criativo, dinâmico e analítico que promova o engajamento de diversos públicos. Não é necessário, mas será um diferencial se tiver: Conhecimento na ferramenta Gupy Clima & Engajamento (Pulses); Conhecimento em analytics / análise de dados / excel avançado; Pós-graduação em gestão de pessoas / experiência do colaborador; Conhecimento de Gestão de Projetos. /n Garantir o planejamento e execução das ações da Governança de Clima & Engajamento; Garantir a execução de todas as etapas da Pesquisa de Clima GPTW e das pesquisas mensais da Gupy Clima & Engajamento (Pulses); Entregar a análise de dados das pesquisas para todos os níveis de Lideranças; Desenhar e aplicar planos de melhoria contínua relacionados às nossas pesquisas de Clima, corporativas ou para as áreas de negócio; Propor e executar programa de desenvolvimento para as Squads de Clima; Realizar ações de engajamento junto aos colaboradores quando identificada a necessidade; Realizar ações ligadas ao programa de Cultura; Alinhar junto aos outros subsistemas de RH ajustes nos processos frente à experiência do colaborador e marca empregadora.