Somos uma das principais redes nacionais de hotelaria e turismo, com presença do Nordeste ao Sul do Brasil. Temos 10 hotéis próprios. Estamos entre as cinco melhores redes hoteleiras de grande porte para se trabalhar no Brasil, segundo o ranking GPTW. No Grupo Wish, proporcionamos experiências memoráveis aos nossos clientes e nos dedicamos a oferecer as melhores soluções em hospitalidade, investindo sempre na #NossaGente, do #NossoJeito e com o #NossoPropósito. Responsabilidades: Responsável pelas rotinas de administração e pessoal da matriz (fechamento de ponto, elaboração de Banco de Horas, admissão, demissão, férias, folha de pagamento e manutenção de benefícios); Apoiar as unidades da empresa de forma consultiva em assuntos relacionados a administração de pessoal, normas e procedimentos internos e folha de pagamento, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária; Atuar de forma corporativa no processo de pagamentos legais (salários, férias, rescisões, bolsa estágio, serviços prestados, pensão alimentícia), observando prazos, legislação vigente e normas pré-estabelecidas; Acompanhar o processo de fechamento de folha de todas as unidades, apoiando nos processos e processamento; Acompanhar com empresa de processamento de folha de pagamento as rotinas e obrigações trabalhistas, como FGTS Digital, E-Social, entre outras, em conformidade com as leis e regulamentações vigentes, evitando riscos legais e fiscais; Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a conformidade das práticas de administração de pessoal e propondo ajustes quando necessários; Responsável pelos faturamentos e rateios dos benefícios, fornecedores e demais pagamentos da área na matriz; Intermediar e acompanhar processos de manutenção de benefícios entre unidades e fornecedores; Elaboração dos relatórios mensais para fechamento financeiro; Elaborar relatórios diversos, no apoio à Coordenação da área, assim como cumprir outras demandas do setor visando a realização e melhorias das atividades do RH da empresa. Disponibilidade para viagens pontuais. Requisitos : Desejável Experiência em DP de hotel; Experiência com sistema de ponto e folha de pagamento; Conhecimento das regras e legislação trabalhista; Ter atuado como DP Corporativo é um diferencial. Informações Adicionais: Contratação CLT Plano de Saúde Odontológico Vale Refeição Vale transporte Seguro de Vida Desconto para se hospedar em todos os hotéis da rede, extensivo para familiares e dependentes.
