Ens. Superior (cursando ou concluído) em Gestão RH, administração ou áreas afins; Experiência em Excel; Experiência anterior na função; Conhecimentos técnicos em legislação trabalhista (principalmente admissão, rescisão); Familiaridade com cotas; Conhecimento em benefícios; Familiaridade com software Lysis, será um diferencial; Habilidades analíticas e aptidão numérica.**Atividades exercidas**: 1- Admissão de funcionários: Realizar o processo de contratação, incluindo a elaboração de contratos de trabalho, coleta de documentos e registros necessários.; Registro e controle de ponto: Gerenciar o controle de frequência dos funcionários, seja por meio de ponto eletrônico, manual ou outras formas estabelecidas pela empresa.; Processamento da folha de pagamento: Calcular e processar os salários e benefícios dos funcionários, considerando as regras trabalhistas, descontos, impostos, contribuições e demais itens aplicáveis.; Gestão de benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros, incluindo a negociação, contratação e controle destes benefícios.; Controle de férias e licenças: Gerir as solicitações e concessões de férias, licenças- maternidade, licenças médicas e demais afastamentos legais dos funcionários.; Cumprimento das obrigações legais: Garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, como o recolhimento de encargos sociais, impostos, elaboração de declarações e cumprimento de obrigações acessórias.; Atendimento ao empregado: Fornecer suporte e esclarecimento de dúvidas aos funcionários sobre questões relacionadas a pagamentos, benefícios, licenças e outras políticas internas.; Gestão de documentos: Manter os registros dos colaboradores, como contratos de trabalho, documentos pessoais, comprovantes de pagamento, declarações e outros documentos pertinentes.; Desligamento de funcionários: Processar demissões, elaborar documentos de rescisão, calcular verbas rescisórias, cumprir obrigações legais e acompanhar os trâmites de homologação, quando aplicável.; Atualização e acompanhamento da legislação: Manter-se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais, e assegurar que a empresa esteja em conformidade com as normas vigentes.**Benefícios**: Vale Transporte + Vale Refeição + Descontos em Pós-Graduação, Academia e cursos on-line**Características comportamentais desejadas**:- Ética e descrição; Conhecimento técnico; Comunicação efetiva; Organização; Habilidades de comunicação; Empatia e habilidade interpessoal; Flexibilidade e adaptabilidade; Proatividade.**Observações**: Empresa localizada no setor Marista
