Analista De Departamento Pessoal

Acreditamos que podemos contribuir para mulheres criarem sua própria e grandiosa história! Somos uma marca de roupa feminina que pensa no produto unindo estilo, praticidade, ótima modelagem, qualidade e bem-estar. Para nós, essa é a fórmula perfeita para qualquer mulher se vestir, olhar no espelho e se sentir poderosa, confiante e confortável em todos os sentidos para colocar sua marca no mundo. Com estampas exclusivas, colorido, detalhes e acabamentos especiais apresentamos estilo; Com a funcionalidade das peças, para não largar mão da praticidade que toda mulher moderna precisa; Com tecidos e materiais naturais que trazem qualidade para o produto; Com modelagens que valorizam o que há de mais belo em cada uma; E caimento que traz confiança em todos os sentidos, elevando a autoestima! /n Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou área relacionada; Experiência comprovada como Analista de Departamento Pessoal; Experiência comprovada com RM Labore; Excel Avançado; Conhecimento abrangente das práticas e procedimentos de RH, legislação trabalhista e regulamentações governamentais; Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; Capacidade comprovada de trabalhar de forma independente e em equipe; Fortes habilidades analíticas e capacidade de resolver problemas, com senso de urgência; Atitude proativa e orientada para resultados. /n Processar folha de pagamento de forma precisa e oportuna, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e exatidão das informações prestadas ao governo através do Esocial, DCTF e FGTS Digital; Fornecer orientação e suporte aos gerentes e funcionários sobre políticas, procedimentos e práticas de RH; Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e regulamentações relevantes, garantindo o cumprimento contínuo e fazendo recomendações de melhoria quando necessário; Colaborar com outros departamentos para garantir a integração eficaz de novos funcionários e promover uma cultura organizacional positiva; Desenvolvimento de projetos e iniciativas de RH para melhoria contínua de processos e promover a excelência operacional; Gestão de indicadores de RH, como Absenteísmo, mão de obra aplicada, rotatividade e controle orçamentário das despesas com folha.