Analista De Departamento Pessoal

Nós estamos procurando por um(a) Analista de Departamento Pessoal para apoiar a Coordenação de um ponto de vista operacional, analítico e tático, lidando com as solicitações das partes interessadas, resolvendo questões da equipe, controlando diferentes atividades de colegas no chão de operações, além de executar relatórios e manter arquivos. Perfil dos candidatos: Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações. Responsabilidades e atribuições: Atuar em conjunto com coordenação na organização de cronograma e demandas do setor; Gestão do sistema de ponto; Cadastro de admissões Realizar o fechamento e cálculos de folha de pagamento, férias, 13o; Realizar a gestão de benefícios, incluir e excluir colaboradores; Cálculo de impostos, FGTS Digital, GPS e DARF; Processamento, relatórios e controle de férias individuais e coletivas junto ao ministério do trabalho e sindicato; Realizar os procedimentos e cálculos de demissões, rescisões. Processo pertinente a demissão; (Apuração do ponto eletrônico, exclusão dos benefícios, cálculo) Controle e orientações quanto a cadastro no PAT e enquadramento RAT e atualização de FAP; Realizar demais rotinas da área de departamento pessoal; Horário: (44h semanais). Segunda à quinta das 07:30 as 17:30 com 1 h de intervalo e sexta-feira das 07:30 às 16:30h com 1h de intervalo. Requisitos e qualificações Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, Administração ou áreas afins; Experiência nas rotinas; Domínio de Legislação trabalhista. E quais são os benefícios e parcerias? Refeição paga 100% pela empresa; Vale-transporte; Plano de saúde e odontológico (Bradesco Seguros) Convênio farmácia Sesi Bônus Assiduidade R$ 120,00 PPR semestral; Seguro de vida; Auxilio Educação Parceria com escola de Idiomas  Convênio com Academia Univille Treinamentos internos e externos; Comunicação através de caixas de sugestões; Eventos e campanhas com brindes em todas as datas comemorativas; Decênio; Ginastica Laboral; Descanso para café; Recrutamento interno, oportunidades de crescimento; Plano carreira e de Cargos e salários; Horários Flexíveis