Um dia, sonhamos com uma companhia que tivesse nossas crenças e valores espalhados pelos corredores, fábricas, rótulos, contratos, caminhões e nos rostos dos(as) nossos(as) colaboradores(as)... Uma empresa feita de pessoas solares! Deste sonho, nasceu a Solar, resultante da combinação de negócios das empresas Norsa, Renosa, Guararapes e, mais recentemente, com Grupo Simões, sendo somente a divisão de bebidas. Uma gigante empregadora, com forte atuação no Norte, Nordeste e Mato Grosso, e que trabalha com a marca mais conhecida do mundo. Somos o segundo maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil , um dos 13 maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo, umas das vinte maiores empresas do Nordeste e uma das maiores empresas de bens de consumo do país. Com capacidade de produzir mais de três bilhões de litros de bebidas/ano para atender a aproximadamente 400 mil pontos de venda, a Solar possuir cerca de 15 mil colaboradores(as) distribuídos(as) pelas nossas 13 fábricas e 44 Centros de Distribuição, em uma área territorial que representa 70% do nosso Brasil , atuando na totalidade das regiões Norte, Nordeste e Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins. Mesmo com todo esse tamanho, somos diferentes porque somos quentes e solares. Somos um time de batalhadores que se mobilizam pelo trabalho porque somos apaixonados pelo que fazemos . Bem-vindo à Magia Solar Coca-Cola! /n Se você: Concluiu a graduação em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins; Tem habilidade com o Excel intermediário; Possui conhecimento técnico no sistema SAP; Tem experiência com administração de benefícios. #VemSerSolar Valorizamos se você também: É pós-graduado(a) em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins; Tem habilidade com Excel avançado. /n Realizar a gestão dos processos de benefícios corporativos e a conciliação contábil dos mesmos; Efetuar a atualização dos benefícios negociados no sistema de folha de pagamento; Dar suporte a temas trabalhistas; Apoiar às ações corporativas/eventos comemorativos; Dar suporte a composição do orçamento de benefícios; Emitir e analisar os relatórios gerenciais, visando a otimização e melhoria de processos; Realizar o acompanhamento mensal das despesas de benefícios; Garantir o atendimento dos funcionários quanto as dúvidas de benefícios, assegurando que as demandas sejam atendidas com alto nível de eficiência/eficácia e tecnicidade.
