Somos uma empresa 100% nacional com o sangue amarelo correndo nas veias e queremos que todos, em qualquer canto do país, tenham acesso à saúde de qualidade, afinal, para nós remédio não tem classe social. Sabemos que o sucesso não aceita preguiça e com nosso jeito fly now de ser, vivemos o nosso propósito de proporcionar saúde e bem-estar para todos os brasileiros . Com ritmo, rotina e ritual , entregamos sempre o melhor, da nossa família para todas as outras, levando gente no coração para nos tornarmos a maior e melhor farmacêutica do Brasil. Com atuação de ponta a ponta, desde o recebimento da matéria-prima até a entrega final nas lojas e farmácias, temos um centro de desenvolvimento e pesquisa, o Instituto Claudia Marques, além de indústria de embalagens, fabricação, frota e centros de distribuição próprios. Hoje temos a maior cadeia de distribuição de medicamentos do país, chegando nos mais de 60 mil pontos de venda por meio de nossos centros de distribuição próprios no DF e em 24 dos 26 estados do Brasil. /n Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Vivência em consultoria de recrutamento e/ou RH de empresa; Conhecimento em plataformas de recrutamento (plataformas ATS Gupy, Mindsight e LinkedIn Recruiter); Experiência em projetos na área de Atração e Seleção; Experiência em recrutamento de alto volume para diversos cargo e níveis hierárquicos; Habilidade em Excel e Power Point. /n Realizar processos de recrutamento e seleção interno e externo através de sistema: Alinhamento de perfil, divulgações, triagem, hunting, entrevistas comportamentais, acompanhamento em entrevistas técnicas, aplicação de testes, análise salarial para construção da oferta e feedback aos candidatos, a fim de trazer os melhores candidatos com fit cultural para a CIMED; Desenhar junto com os líderes e Business Partners, as estratégias de atração focada para os times que irá atender e apoiar no desenho de processos de seleção mais eficientes e inovadores; Criar e estruturar diferentes projetos de atração de talentos com foco em marca empregadora; Realizar e apoiar nas definições das ações e estratégias de melhoria contínua para a área de Atração; Potencializar a Diversidade nos processos de seleção; Promover e aprimorar a experiência do candidato e do gestor na jornada do candidato; Acompanhar e alimentar os controles e indicadores de performance da área de Atração; Realizar e acompanha o programa de Onboarding.
