Analista De Administração De Pessoal Pl.

A Hospital Care é uma holding administradora de serviços de saúde que propõe um modelo inovador de gestão integrada, baseada nas ACO´s (Accountable Care Organizations) dos Estados Unidos, organizações responsáveis pelo cuidado e compartilhamento de risco com as operadoras. Criada em 2017, a Hospital Care tem como objetivo promover o equilíbrio de interesses entre pacientes, médicos, fontes pagadoras, parceiros e acionistas. Para isso, conta com um sistema de saúde completo com hospitais de alta complexidade, laboratórios de exames, planos de saúde e centros médicos. Como estratégia de atuação, a presença está em cidades que funcionam como polos regionais para a gestão de saúde populacional, como São José do Rio Preto, Campinas, Ribeirão Preto, Sorocaba, Florianópolis e Curitiba, fortalecendo todo o sistema de saúde do país. Nós, da Hospital Care, acreditamos que unir é a melhor forma de cuidar , então venha fazer parte dessa história. Conheça as nossas oportunidades e encontre a vaga ideal para você! Aqui você encontrará desafios, cooperação e aprendizado em diversas áreas de atuação. /n Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Direito, RH ou áreas afins; Conhecimento técnico em legislação trabalhista – CLT; Vivência nas rotinas de Departamento Pessoal: Admissão, férias, ponto eletrônico, banco de horas, cálculos rescisórios e GRRF; Conhecimento da rotina de transmissão de tarefas para o e-Social; Conhecimento em Excel Avançado (Funções, formatações, tabelas e gráficos) e Word. Desejável conhecimento no sistema LG; Será um diferencial ter atuação em Centro de Serviços Compartilhados. /n O analista de Administração de Pessoal Pleno será responsável por: Interagir com os gestores através de sistema de chamados; Análise (estabilidade) para a realização do desligamento; Emissão do aviso (carta demissão); Análise das cláusulas da Convenção Coletiva pertinentes aos desligamentos; Calcular verbas rescisórias e gerar GRRF. Disponibilização do kit demissional para homologação; Elaborar relatórios de custos, provisões e conciliações das rescisões; Garantir cumprimento de prazos.