Analista De Administração De Pessoal I

Superior completo Administração, Recursos Humanos, Contabilidade e/ou áreas afins.Ter atuado com gestão de terceiros, melhoria de processos, administração de pessoal.Conhecimento em legislação trabalhista.Idioma: Espanhol Avançado.Apoiar no desenvolvimento, implementação e aprimoramento dos processos de Recursos Humanos em todos os países da América Latina nos quais a empresa atua, a fim de garantir a padronização e eficiência dos processos de admissão, rescisão, benefícios entre outros.Garantir a correta execução dos processos de RH, colaborando e estabelecendo uma comunicação eficaz com o BPO e fornecedores externos de RH para garantir a qualidade e conformidade dos serviços prestados em cada região da América Latina.Apoiar na implementação de novos procedimentos e políticas, avaliando possibilidades de melhoria e trazendo sugestões de mudanças, atuando em conjunto com o BPO e equipes locais, buscando promover um ambiente de segurança e transparência nos processos de RH, assim como assegurando que todas as práticas estejam em conformidade com as regulamentações trabalhistas locais e as políticas internas da empresa.Supervisionar o processamento preciso e pontual de folhas de pagamento, garantindo o pagamento correto de salários, benefícios e impostos em conformidade com a legislação trabalhista vigente em cada país.Realizar análises regulares dos processos de RH e preparar relatórios sobre eficiência operacional, conformidade legal, métricas de desempenho e outras áreas relevantes.Identificar áreas de melhoria e oportunidades de otimização dos processos.Oferecer suporte para os colaboradores das operações do Internacional, esclarecendo dúvidas, dando orientações ou fazendo a interface entre as áreas corporativas, BPO ou fornecedores, com o intuito de que a demanda do colaborador seja atendida.Facilitar a implementação de mudanças nos processos de RH, garantindo uma transição suave e minimizando impactos negativos nos colaboradores e operações da empresa.Participar de projetos de RH para o Internacional, sempre que demandando, buscando trazer as informações locais que contribuam para dar mais consistência no seu desenvolvimento, e, consequentemente, melhores resultados.