**Cabeçalho**:- Disponibilidade para atuar e residir em Cuiabá ou Lucas do Rio Verde.**Missão do Cargo**:- Responsável pela análise e execução de atividades de rotinas trabalhistas, sendo responsável pelos processos admissionais, férias e rescisões contratuais, fechamento do ponto eletrônico, horas extras e adicionais, bem como efetuar e retificar lançamentos, tais como salários, descontos e cálculos trabalhistas, verificando os recolhimentos, analisando e orientando os demais colaboradores, visando assegurar o fechamento da Folha de Pagamento conforme cronograma mensal, atendendo a legislação trabalhista e previdenciária.**Principais Responsabilidades do Cargo**:- 1. Efetuar conciliação contábil da folha de pagamento, confrontando informações contábeis com resumo da folha de pagamento.- 2. Prestar suporte às unidades, relativos a utilização do sistema de informações, rotinas de administração de pessoal, entendimentos legais e políticas internas.- 3. Efetuar conferência de lançamentos de registros de ajuda de custo, afastamentos médicos e salário maternidade, por meio de relatórios do sistema, documentos e consultas INSS.-- 5. Realizar emissão das guias de IRRF, FGTS, INSS, para lançamento contábil e financeiro das mesmas.- 6. Providenciar a efetivação de repasses financeiros descontados em folha de pagamento, tais como: contribuição sindical/assistêncial, pensão alimentícia, entre outros, efetuando cadastro e programação financeira.- 7. Realizar atividades de rotina de administração de pessoal de todas as filiais, efetuando procedimentos de admissão, rescisão contratual, férias, entre outros.- 8. Gerir o sistema de ponto eletrônico, monitorar o funcionamento dos relógios ponto, analisando possíveis erros de funcionamento, solucionando dúvidas de colaboradores e filiais.- 9. Realizar manutenção do relatório de ponto, efetuando e regularizando lançamentos, abonando faltas, conferindo horas extraordinárias e outros.- 10. Efetuar programação financeira e geração de arquivo de pagamento, pertinentes a férias, rescisões, multas revisórias, PPR, adiantamentos aos colaboradores, entre outros, com base nas solicitações encaminhadas pelos setores de Recursos Humanos das Unidades, bem como acompanhar a liquidação das obrigações junto ao setor de pagadoria.**Escolaridade**:- Ensino Superior Completo**Area de formação**:- Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins**Competências técnicas**:**Competências****Prioridade****Nível desejado**- Pacote Office- Obrigatório- Avançado- Atendimento ao cliente- Obrigatório- Avançado- Acordos Coletivos- Obrigatório- Avançado- Sistema FoPag- Obrigatório- Avançado- Legislação trabalhista e previdenciária- Obrigatório- Avançado- Remuneração e Benefícios- Desejável- Intermediário- Gestão orçamentária- Desejável- Avançado
