O Sistema Federação das Indústrias no Estado de Mato Grosso é composto pelas entidades: Serviço Social da Indústria (Sesi), Serviço de Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), Federação das Indústrias no Estado de Mato Grosso (Fiemt) e Instituto Euvaldo Lodi. (IEL). Com a sede em Cuiabá, possui unidades em cidades polos do estado. O objetivo do Sistema Fiemt é representar os interesses do setor industrial para contribuir com o desenvolvimento econômico, além de atender as necessidades das indústrias mato-grossenses em formação e qualificação profissional, saúde, segurança e qualidade de vida do trabalhador, educação empresarial, serviços técnicos e de tecnologia, inovação e internacionalização. ____________________________________________________ Fiemt A Federação das Indústrias no Estado de Mato Grosso, a Fiemt, é a instituição que representa o setor industrial, trabalhando para fomentar o crescimento da indústria, fortalecer o associativismo e contribuir com o desenvolvimento sustentável de Mato Grosso. São mais de 20 segmentos econômicos representados, por meio da união de 37 sindicatos empresariais por todo o estado. A Fiemt está localizada em Cuiabá, com presença nos polos de apoio de Cáceres e Rondonópolis (Casas da Indústria), além dos sindicatos e unidades do Sesi e Senai. O "fazer juntos" em prol de um propósito maior é a essência do associativismo, para construir um futuro melhor para o setor industrial e para toda a sociedade ao redor. Afinal, a indústria está presente em tudo. Valores Ética Transparência Credibilidade Comprometimento Excelência ____________________________________________________ IEL O Instituto Euvaldo Lodi, o IEL MT, é a casa do Sistema Fiemt especializada em Desenvolvimento Empresarial, conectando pessoas, empresas e centros de conhecimento para construir soluções para os grandes desafios do ambiente de negócios e das carreiras profissionais. Com um amplo leque de serviços, o IEL Mato Grosso atua em todas as áreas estratégicas da gestão das empresas, com setores especializados em certificação digital, consultoria, educação empresarial, empregos, estágio, inovação e pesquisa. Promover resultados extraordinários, mas sem esquecer do olhar humano, preservando os valores, construindo um ambiente saudável e de valorização pessoal e profissional, são direcionadores que o IEL vive diariamente para assim impactar positivamente o mundo e o mercado empresarial. Valores Ética Transparência Credibilidade Comprometimento Excelência ____________________________________________________ Sesi O Serviço Social da Indústria, o Sesi MT, tem o objetivo de transformar vidas através da gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) e na promoção da saúde e educação dos trabalhadores, seus dependentes e comunidade. São três unidades operacionais distribuídas pelo estado para saúde e segurança e contamos ainda com mais duas unidades de educação básica, o Sesi Escola, sendo em Cuiabá e Várzea Grande. O Sesi é formado por pessoas, profissionais engajados, apaixonados pelo que fazem e com um forte sentimento de pertencimento. A individualidade de cada colaborador é valorizada e somada, para juntos cumprir o nosso propósito em transformar a indústria do nosso estado. Valores: Ética Transparência Satisfação do cliente Alta performance Valorização das pessoas Conheça também o código de ética do SESI: http://transparencia.sesimt.ind.br/arquivo/140/C%C3%B3digo_de_%C3%89tica.pdf ____________________________________________________ Senai O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, o Senai MT, é referência em Educação Profissional e no apoio à tecnologia e inovação para industrias de todos os portes e segmentos para aumentar a competitividade e a geração de renda. O Senai conta com doze unidades distribuídas pelo estado para atendimento às industrias, a instituição de ensino superior Faculdade de Tecnologia Senai Mato Grosso, Fatec, que conta com mais duas unidades em Cuiabá e Rondonópolis, e o Instituto Senai de Tecnologia com sua sede em Cuiabá – MT. O Senai acredita que os verdadeiros talentos transformam o mundo, por isso promove o desenvolvimento, autonomia e reconhecimento do colaborador, pois sabe que o protagonismo é essencial para alcançar os objetivos e um futuro repleto de oportunidades. Valores: Transparência Livre iniciativa Satisfação do cliente Ética Alta performance Valorização das pessoas Conheça também o código de ética do SENAI: http://transparencia.senaimt.ind.br/arquivo/163/C%C3%B3digo_de_%C3%89tica.pdf ____________________________________________________ Conheça as Regras Gerais do nosso Processo Seletivo e nossa Política de Proteção de Dados através dos links abaixo: www.fiemt.com.br/arquivos/3432_sistema_fiemt_-_processo_seletivo_-_regras_gerais.pdf www.fiemt.ind.br/institucional/2239/politica-de-privacidade-e-protecao-de-dados *Os termos descritos acima são aplicáveis a todas as entidades que compõem o Sistema FIEMT. /n Formação Acadêmica Ensino superior completo em Psicologia, Administração, ou áreas relacionadas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Experiência Experiência sólida em Gestão de Pessoas, com foco em aprendizagem, treinamento para liderança, desenvolvimento de times e gestão de performance. Experiência com Liderança e Gestão de equipe. Conhecimentos Específicos e habilidades: Conhecimento profundo das práticas de Gestão de Pessoas. Comunicação assertiva, capacidade de planejamento, pensamento analítico e facilidade no relacionamento interpessoal; Domínio de aplicativos e sistemas informatizados da área de atuação: Word, Excel, Outlook e utilização de banco de dados. /n Responsável por identificar, desenhar e implantar soluções em Treinamento e Desenvolvimento, aderentes à estratégia do negócio; Garantir que as estratégias de performance e desenvolvimento de pessoas como processos e programas sejam aplicadas no negócio; Planejar, construir e gerir programas de desenvolvimento de equipe para fortalecer habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores; Garantir a identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento com base em avaliações de desempenho, feedbacks e metas organizacionais; Ministrar treinamentos técnicos e comportamentais e construir trilhas de desenvolvimento para diferentes níveis hierárquicos; Promover e apoiar experiências que alavanquem o desenvolvimento dos colaboradores, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo; Colaborar com os líderes de departamento identificando oportunidades de desenvolvimento; Facilitar workshops, palestras e outras atividades de aprendizado sobre habilidades técnicas, comportamentais e de liderança, para promover o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores; Projetar e implementar sistemas eficazes de avaliação de desempenho, garantindo que os critérios sejam objetivos, transparentes e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa; Colaborar com os gestores na identificação de oportunidades de promoção, rotação de cargos e outras iniciativas de desenvolvimento de carreira; Coordenar projetos relacionados ao desenvolvimento de times e avaliação de desempenho, assegurando a conclusão dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos; Colaborar com os gestores na identificação de planos de desenvolvimento individual e política de feedback; Colaborar com outras áreas funcionais para garantir a integração e alinhamento das práticas de RH; Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências do mercado, propondo inovações e melhorias contínuas nos processos de desenvolvimento e educação continuada; Cumprir e fazer cumprir as normas em vigor do Sistema FIEMT, elaborando diretrizes e políticas da unidade sob sua responsabilidade; Representar a instituição e seus dirigentes em eventos, quando designado; Distribuir e acompanhar a execução dos trabalhos, analisar os resultados e assegurar que as atividades desempenhadas pela equipe sejam cumpridas no prazo e padrão estabelecidos; Realizar a gestão de pessoas sob sua subordinação, no que tange ao controle e cumprimento de deveres trabalhistas, assiduidade, registro do ponto e banco de horas; Realizar reuniões com a equipe de trabalho, visando a disseminação de informações, o repasse de resultados alcançados no período e a participação efetiva nos trabalhos com sugestão de ideias e ações para a melhoria de processos e da prestação de serviços; Conhecer e divulgar sistematicamente a sua equipe, o planejamento e direcionadores estratégicos, diretrizes orçamentárias e operacionais, normativas, manuais, orientações e legislações pertinentes às atividades executadas; Monitorar, analisar e divulgar resultados de pesquisas, e desenvolver ações necessárias, se for o caso, em conjunto com a equipe de trabalho; Prestar contas dos resultados de metas, aplicação e captação de recursos econômicos e financeiros; Realizar a gestão de programas de capacitação e desenvolvimento vigente; Elaborar, documentos, comunicados e pareceres referentes a assuntos da sua área de atuação; Realizar outras atividades solicitadas pelo superior imediato.
