Formação Acadêmica Ensino superior completo em Psicologia, Administração, ou áreas relacionadas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.ExperiênciaExperiência sólida em Gestão de Pessoas, com foco em aprendizagem, treinamento para liderança, desenvolvimento de times e gestão de performance.Experiência com Liderança e Gestão de equipe.Conhecimentos Específicos e habilidades: Conhecimento profundo das práticas de Gestão de Pessoas.Comunicação assertiva, capacidade de planejamento, pensamento analítico e facilidade no relacionamento interpessoal;Domínio de aplicativos e sistemas informatizados da área de atuação: Word, Excel, Outlook e utilização de banco de dados.Responsável por identificar, desenhar e implantar soluções em Treinamento e Desenvolvimento, aderentes à estratégia do negócio;Garantir que as estratégias de performance e desenvolvimento de pessoas como processos e programas sejam aplicadas no negócio;Planejar, construir e gerir programas de desenvolvimento de equipe para fortalecer habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores;Garantir a identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento com base em avaliações de desempenho, feedbacks e metas organizacionais;Ministrar treinamentos técnicos e comportamentais e construir trilhas de desenvolvimento para diferentes níveis hierárquicos; Promover e apoiar experiências que alavanquem o desenvolvimento dos colaboradores, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo;Colaborar com os líderes de departamento identificando oportunidades de desenvolvimento; Facilitar workshops, palestras e outras atividades de aprendizado sobre habilidades técnicas, comportamentais e de liderança, para promover o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores;Projetar e implementar sistemas eficazes de avaliação de desempenho, garantindo que os critérios sejam objetivos, transparentes e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa;Colaborar com os gestores na identificação de oportunidades de promoção, rotação de cargos e outras iniciativas de desenvolvimento de carreira;Coordenar projetos relacionados ao desenvolvimento de times e avaliação de desempenho, assegurando a conclusão dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos;Colaborar com os gestores na identificação de planos de desenvolvimento individual e política de feedback;Colaborar com outras áreas funcionais para garantir a integração e alinhamento das práticas de RH;Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências do mercado, propondo inovações e melhorias contínuas nos processos de desenvolvimento e educação continuada;Cumprir e fazer cumprir as normas em vigor do Sistema FIEMT, elaborando diretrizes e políticas da unidade sob sua responsabilidade;Representar a instituição e seus dirigentes em eventos, quando designado;Distribuir e acompanhar a execução dos trabalhos, analisar os resultados e assegurar que as atividades desempenhadas pela equipe sejam cumpridas no prazo e padrão estabelecidos;Realizar a gestão de pessoas sob sua subordinação, no que tange ao controle e cumprimento de deveres trabalhistas, assiduidade, registro do ponto e banco de horas;Realizar reuniões com a equipe de trabalho, visando a disseminação de informações, o repasse de resultados alcançados no período e a participação efetiva nos trabalhos com sugestão de ideias e ações para a melhoria de processos e da prestação de serviços;Conhecer e divulgar sistematicamente a sua equipe, o planejamento e direcionadores estratégicos, diretrizes orçamentárias e operacionais, normativas, manuais, orientações e legislações pertinentes às atividades executadas;Monitorar, analisar e divulgar resultados de pesquisas, e desenvolver ações necessárias, se for o caso, em conjunto com a equipe de trabalho;Prestar contas dos resultados de metas, aplicação e captação de recursos econômicos e financeiros;Realizar a gestão de programas de capacitação e desenvolvimento vigente;Elaborar, documentos, comunicados e pareceres referentes a assuntos da sua área de atuação;Realizar outras atividades solicitadas pelo superior imediato.
