Senior Business Analyst

A Hotmart é uma empresa global de tecnologia, com sede nos Países Baixos, e que possui Troopers - como carinhosamente chamamos nossos colaboradores e colaboradoras - espalhados por sete países. 
Nosso jeito de trabalhar é desenvolver talentos enquanto transformamos o mundo. Para isso, usamos a tecnologia a favor do nosso impacto e trabalhamos com Autonomia, Liberdade e "Love", para sempre lembrarmos de nutrir relações sinceras e nos importar com as pessoas à nossa volta.
Hoje, somos líderes globais e formamos um ecossistema multiplataforma que impulsiona o mercado da Creator Economy e gera impacto global, cumprindo sua missão de possibilitar que as pessoas vivam de suas paixões.
COMO SEU TRABALHO PODE TRANSFORMAR O MUNDO
Aqui, Suas Responsabilidades Serão
Coletar, analisar, validar e interpretar dados relevantes para apoiar a tomada de decisões táticas e estratégicas;Construir e apresentar relatórios/apresentações para comunicar oportunidades e direcionamentos de maneira clara para o time comercial ou outras áreas internas;Compreender e mapear os processos e soluções existentes para identificar oportunidades e propor melhorias;Desenvolver soluções e ferramentas para o time comercial, através da utilização de softwares como Excel e PBI, com uma visualização clara de informações e utilização user friendly; Construir e propor soluções a partir de uma mentalidade ágil, quebrando grandes entregas em partes menores gerando valor consistentemente;Facilitar interações com o time comercial ou áreas internas (ex: reuniões, workshops, etc) para capturar feedbacks e refinar requisitos para análises ou soluções de maneira fluída e engajadora;Fornecer suporte e treinamento aos usuários finais para garantir a adoção adequada das soluções de maneira estrutural

Qualificações Que Você Precisa Ter
Domínio das ferramentas Excel, Power BI e MiroGestão de projetos e processos;Capacidade analítica para analisar relatórios e montar dashboards em excel/sheets e PowerBI;Desenvolver papel estratégico e ágil em solução de problemas;Estabelecer relacionamento e negociação com stakeholders;Desejavel inglês avançado.Plano de saúde e odontológico com cobertura nacional, sem custo para o colaborador e com coparticipação para cônjuge e dependentes; Vale refeição/alimentação (Flash - bandeira Mastercard); Benefício flexível (Flash Multibenefícios - bandeira Mastercard), podendo ser destinado à alimentação, refeição, mobilidade (aplicativos de transporte, combustível, transporte público em SP), cultura, saúde e educação;Previdência privada; Seguro de vida;Auxílio creche para filhos de até cinco anos;Budget de educação: valor destinado aos investimentos relacionados à sua educação, de forma a contribuir para desenvolver e potencializar suas competências;Incentivo ao aprendizado de idiomas por meio de coparticipação com escola conveniada;Baby On Board: benefício oferecido para as pessoas que estão se preparando para a maternidade e paternidade; Licença maternidade estendida (180 dias);Licença Paternidade estendida (30 dias);Conexa Saúde: acesso online gratuito a profissionais da área da saúde - Nutricionista e Psicólogo;Remuneração variável: participação anual nos lucros e resultados (PLR);Hotmart Recharge: bônus de 30% pago após cumprir o período aquisitivo de férias de 30 dias.Fazer parte do nosso time, é acordar todos os dias com a certeza de que o mundo é pequeno para o tamanho do impacto que podemos gerar. Vem pra Hotmart e apaixone-se por transformar: você, sua carreira, o mundo!
Qual seu nível de conhecimento com a língua Inglesa?  *

Você se sente confortável trabalhando em formato híbrido (3x/semana presencial)?  *

Qual sua pretensão salarial?  *

Diversidade e Inclusão
A Hotmart Co. sempre se preocupou em construir uma cultura diversa e inclusiva, algo que está sendo potencializado com nosso programa de Diversidade & Inclusão. Para que possamos seguir este caminho e mapear nossos futuros talentos, gostaríamos de contar com a sua colaboração para responder algumas perguntas relacionadas à: origem racial ou étnica, gênero, orientação afetivo-sexual e deficiência. 
Saiba que o fornecimento dessas informações à Hotmart Co. é totalmente voluntário, ou seja, você não tem obrigação em fornecê-las e isso não influenciará, em nenhum momento e de nenhuma maneira, na sua candidatura. 
Caso opte em contribuir com essas informações, vamos usá-las para:
Melhorar nossas iniciativas de Diversidade e Inclusão; Ajudar a Hotmart Co. a garantir a equidade nas oportunidades de emprego; Cumprir as leis e regulamentações aplicáveis. Não se preocupe! Os dados serão tratados de forma confidencial.
Seus dados serão usados apenas para avaliação em processos seletivos e bancos de talentos Hotmart Co. e Greenhouse. Declaro que li e entendi a Política de Privacidade da Hotmart Co. e da Greenhouse !
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Homem
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Amarelo
Branco
Indígena
Preta
Parda
Outro
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Pessoa com Deficiência (Select one) *
Sim
Não
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Orientação Afetivo Sexual (Select one) *
Bissexual
Heterossexual
Homossexual (homem gay)
Lésbica
Pansexual
Outro
Não quero responder

Informações sobre o U.S. Equal Opportunity Employment (o preenchimento é voluntário)Indivíduos que procuram emprego na empresa Hotmart são avaliados sem se levar em consideração raça, cor, religião, origemnacional, idade, sexo, estado civil, ascendência, deficiência física ou mental, estado de veterano de guerra, identidade de gênero ou orientação sexual. Você está tendoa oportunidade de nos passar as seguintes informações para cumprirmos com a coleta de dados para o Equal EmploymentOpportunity/Affirmative Action federal e estadualOportunidade/Ação Afirmativa e outros requisitos legais.
O preenchimento do formulário é inteiramente voluntário. Seja qual for a sua decisão, ela não será considerada no processode contratação ou posteriormente. Todas as informações que você fornecer serão registradas e mantidas em um arquivo confidencial.
Se você acredita que pertence a qualquer uma das categorias de veteranos protegidos listadas abaixo, faça a seleção apropriada.Como contratante do governo sujeito ao Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), solicitamos essas informações para medira eficácia do alcance e dos esforços de recrutamento positivo que empreendemos de acordo com a VEVRAA. A classificação das categorias protegidasé a seguinte:
Um veterano "deficiente" é um dos seguintes: veterano do serviço militar americano, das forças terrestre, naval ou aérea que tem direito a indenização (ou alguém que, exceto pelo pagamento de aposentadoria militar, tenha direito a compensação) nos termos das leis administradas pela Secretaria de Assuntos dos Veteranos; ou pessoa dispensada ou liberada do serviço ativo devido a uma deficiência ligada ao serviço.
Veterano "recentemente separado" significa qualquer veterano durante o período de três anos que começa na data da dispensa ou liberação do serviço militar ativo, terrestre, naval ou aéreo dos EUA.
Veterano de distintivo de campanha ou de guerra "ativo" é um veterano que serviu em serviço ativo nos serviços militares, terrestres, navais ou aéreos dos EUA durante uma guerra, ou em uma campanha ou expedição para a qual um crachá de campanha tenha foi autorizado sob as leis administradas pelo Departamento de Defesa.
"Veterano com medalha de serviço das Forças Armadas" é o veterano que, enquanto estava na ativa do serviço militar, terrestre, naval ou aéreo dos EUA, participou de uma operação militar dos Estados Unidos condecorada com uma medalha de serviço das Forças Armadas de acordo com a Ordem Executiva 12985.
Informações sobre o U.S. Equal Opportunity Employment (o preenchimento é voluntário)Indivíduos que procuram emprego na empresa Hotmart são avaliados sem se levar em consideração raça, cor, religião, origemnacional, idade, sexo, estado civil, ascendência, deficiência física ou mental, estado de veterano de guerra, identidade de gênero ou orientação sexual. Você está tendoa oportunidade de nos passar as seguintes informações para cumprirmos com a coleta de dados para o Equal EmploymentOpportunity/Affirmative Action federal e estadualOportunidade/Ação Afirmativa e outros requisitos legais.
O preenchimento do formulário é inteiramente voluntário. Seja qual for a sua decisão, ela não será considerada no processode contratação ou posteriormente. Todas as informações que você fornecer serão registradas e mantidas em um arquivo confidencial.
Gender Are you Hispanic/Latino? Please identify your race Race & Ethnicity Definitions Se você acredita que pertence a qualquer uma das categorias de veteranos protegidos listadas abaixo, faça a seleção apropriada.Como contratante do governo sujeito ao Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), solicitamos essas informações para medira eficácia do alcance e dos esforços de recrutamento positivo que empreendemos de acordo com a VEVRAA. A classificação das categorias protegidasé a seguinte:
Um veterano "deficiente" é um dos seguintes: veterano do serviço militar americano, das forças terrestre, naval ou aérea que tem direito a indenização (ou alguém que, exceto pelo pagamento de aposentadoria militar, tenha direito a compensação) nos termos das leis administradas pela Secretaria de Assuntos dos Veteranos; ou pessoa dispensada ou liberada do serviço ativo devido a uma deficiência ligada ao serviço.
Veterano "recentemente separado" significa qualquer veterano durante o período de três anos que começa na data da dispensa ou liberação do serviço militar ativo, terrestre, naval ou aéreo dos EUA.
Veterano de distintivo de campanha ou de guerra "ativo" é um veterano que serviu em serviço ativo nos serviços militares, terrestres, navais ou aéreos dos EUA durante uma guerra, ou em uma campanha ou expedição para a qual um crachá de campanha tenha foi autorizado sob as leis administradas pelo Departamento de Defesa.
"Veterano com medalha de serviço das Forças Armadas" é o veterano que, enquanto estava na ativa do serviço militar, terrestre, naval ou aéreo dos EUA, participou de uma operação militar dos Estados Unidos condecorada com uma medalha de serviço das Forças Armadas de acordo com a Ordem Executiva 12985.
Veteran Status Why are you being asked to complete this form?We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.
Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp .
How do you know if you have a disability?A disability is a condition that substantially limits one or more of your "major life activities." If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:
Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDSBlind or low visionCancer (past or present)Cardiovascular or heart diseaseCeliac diseaseCerebral palsyDeaf or serious difficulty hearingDiabetesDisfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disordersEpilepsy or other seizure disorderGastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndromeIntellectual or developmental disabilityMental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSDMissing limbs or partially missing limbsMobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supportsNervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson's disease, multiple sclerosis (MS)Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilitiesPartial or complete paralysis (any cause)Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysemaShort stature (dwarfism)Traumatic brain injury Disability Status Aviso de adaptações razoávelA lei federal exige que os empregadores forneçam adaptações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência. Informe se você precisa de uma adaptação razoável para se candidatar a uma vaga ou para realizar seu trabalho. Exemplos de adaptação razoável incluem fazer uma alteração no processo de inscrição ou procedimentos de trabalho, fornecer documentos em um formato alternativo, usar um intérprete de linguagem de sinais ou usar equipamentos especializados.
1 Secção 503 da Lei de Reabilitação de 1973 e suas alterações. Para mais informações sobre este formulário ou as obrigações trabalhistas de igualdade de contratantes federais, acesse o site do Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) do Ministério do Trabalho dos EUA em www.dol.gov/ofccp .
PUBLIC BURDEN STATEMENT: de acordo com o Paperwork Reduction Act de 1995, nenhuma pessoa é obrigada a responder a uma coleta de informações, a menos que essa coleta apresente um número de controle emitido pelo Office of Management and Budget (OMB). Esta pesquisa deve levar cerca de 5 minutos para ser concluída.

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