Sobre a Passei Direto Prazer, somos a PD, parte do ecossistema UOL EdTech e orgulhosamente responsáveis por transformar o futuro de milhões de estudantes e produtores de conteúdo a partir do compartilhamento do conhecimento. Legal, né? Você também pode nos conhecer como a maior rede de estudos do Brasil , pois contamos com mais de 13 milhões de materiais disponíveis e mais de 20 milhões de visitas por mês. O nosso propósito é facilitar o acesso ao conhecimento para empoderar as pessoas e transformar o futuro. Na prática, isso significa que conectamos quem quer ensinar com quem quer aprender para conquistar seus sonhos. Cultura e dia a dia Por aqui, somos curiosos e inquietos , usamos dados para tudo e a tecnologia está no nosso DNA. Acreditamos no aprendizado constante , com tudo e todos. Somos empáticos e colaborativos , nossas trocas são essenciais para nosso desenvolvimento e do nosso produto. Prezamos pela autonomia com responsabilidade e temos ownership de sobra, que se traduz em compromisso com nossos resultados. Somos todos protagonistas na transformação da educação. Nosso time vem em primeiro lugar Mesmo! Um reflexo disso é que somos premiados de forma recorrente como uma das Melhores Empresas para Trabalhar. Em 2021 fomos reconhecidos como uma das melhores empresas no Rio e um dos melhores ecossistemas para mulheres trabalharem. Em 2020 ficamos no top 5 Rio de Janeiro – uma vitória e tanto ao concorrer, pela primeira vez, na categoria média empresa. Antes, já fazíamos bonito: ficamos em 2º lugar RJ por três vezes seguidas (2017, 2018 e 2019) na categoria pequena empresa. Também fomos eleitos, em 2019, nesta mesma categoria, como a 11ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil. Diversidade para nós A educação é plural. A Passei Direto também. Por isso, constantemente desenvolvemos ações que visam o pertencimento e acolhimento das diferenças , como rodas de debate com com convidadas e convidados, sensibilizações e ações capitaneadas por nossos grupos de afinidade. Além disso, igualdade de oportunidades é um tópico muito importante para nós, por isso você perceberá aqui no site, vagas e programas de entradas afirmativos para determinados grupos. Para direcionar essas iniciativas, contamos com nosso censo de diversidade, que avalia o balanceamento de cada uma das áreas da PD, nos apoiando a promover a paridade de gênero, etnia, religião, orientação sexual ou origem. Conheça as vantagens de fazer parte do nosso time Além daqueles benefícios que você já conhece: Vale alimentação ou refeição de R$40,00 por dia útil - não descontamos em período de férias! Plano de saúde e odontológico Bradesco nacional - sem co-participação e extensível para cônjuges e filhos; Seguro de vida. Temos uma lista de benefícios que fazem toda a diferença. Dá uma olhada: Descontos de até 50% em pós graduação e MBA de grandes instituições, como FIA e PUCRS; Mentorias individuais e coletivas para nossas lideranças; Plano corporativo do Gympass para você praticar o exercício físico que mais curte - extensível até 3 dependentes; Apoio psicológico, financeiro e jurídico 24 horas; Licença maternidade e paternidade estendida; Kit maternidade para mamães e papais de plantão; Auxílio creche de até R$550,00 por mês para filhos de até 6 anos; Happy Day: No mês do seu aniversário, você tem direito a tirar um dia off para aproveitar seu dia da melhor forma celebrando mais um ano de vida! Participação nos resultados da empresa (PPR): se a PD e a UOL EdTech ganham, você ganha também! E tem mais: No dress code - o importante é se vestir como você se sentir melhor; Horário de trabalho flexível; Também oferecemos uma ajuda de custo mensal de R$150 para o trabalho remoto. Vale saber #transparência: Na PD, anualmente temos uma análise e revisão de benefícios que ocorre próxima a janeiro. Essa revisão anual pode incorrer em acréscimo de novos benefícios, mudanças de modalidade ou troca dos que são ofertados, de acordo com o que fizer mais sentido para a realidade do nosso time no momento :) Sobre o nosso processo seletivo Nem todo processo aqui tem o mesmo formato, mas a grande maioria segue um andamento parecido, tá bem? Inscrição (a que você completa aqui na Gupy); Entrevista com o time de People; Desafio técnico, podendo ser um teste, case ou apresentação de portfólio. Ou um bate-papo técnico com o time; Entrevista com a liderança da área; Oferta hora de comemorar! Mas, dica importante: Como você viu, o nosso processo seletivo começa na inscrição! Se quer nos ajudar a transformar a educação, capriche nessa etapa do processo. Ah, caso esteja se perguntando sobre o tempo para fazermos contato, pedimos sua empatia : ) por aqui, analisamos todos os candidatos individualmente e isso pode levar algum tempo, porém, todos que se candidatam às nossas vagas recebem um retorno através da Gupy, seja ele positivo ou negativo. Pedimos que fique de olho aqui e na sua caixa de spam, ok? Caso tenha algum desconforto com esse prazo de retorno, acione algum de nosso recrutadores e iremos te ajudar! E aí curtiu? Que tal transformar a educação com a gente?! /n Superior em Design, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas correlatas. Experiência prévia como UX Researcher em todas as etapas de pesquisa, desde o planejamento até a entrega dos resultados, preferencialmente em empresas de produto. Experiência com análise de dados, aplicada especialmente a pesquisas quantitativas. /n Entender profundamente o nosso produto e o nosso cliente, transmitindo esse conhecimento para os demais times. Atuar como uma pessoa disseminadora de insights que auxiliem a descoberta de oportunidades e suportem a tomada de decisão pelos times. Planejar e executar métodos de pesquisa como testes de usabilidade, entrevistas contextuais e em profundidade, heatmaps, surveys, entre outros. Construir e aplicar roteiros/questionários com estudantes da nossa plataforma. Ser uma referência em testes avaliativos, especialmente testes de usabilidade e conceito. Traduzir dados qualitativos e quantitativos em relatórios com insights e acionáveis conectados com a estratégia da empresa. Compilar e compartilhar os achados de pesquisa por meio de documentações e apresentações para stakeholders. Orientar e acompanhar os colaboradores de outros times na condução de pesquisas, oferecendo suporte, ferramentas e referenciais teóricos adequados.
