Human Resources Analyst

Atividades & Responsabilidades Gestão de Talentos Assegurar a realização de etapas do ciclo de gestão de performance (avaliação de desempenho, calibração, classificação de talentos, plano sucessório) Organizar processos de integração e acompanhamento de novos colaboradores Suporte nas pesquisas de clima e cultura organizacional Suporte no processo de aplicação de treinamentos presenciais/online e obrigatórios. Manter relacionamento próximo para apoio e orientação à colaboradores em sua desenvolvimento profissional Recrutamento & Seleção Realizar o processo de R&S de vagas técnicas, administrativas, gerenciais Propor ações e parcerias a fim de atrair e reter talentos, alinhado às práticas corporativas Assegurar processos inclusivos ne desenvolver ações de D&I no recrutamento Departamento Pessoal Suporte aos processos de administração de pessoal na unidade (férias, ponto eletrônico, exames médicos, admissão e demissão) Manter relacionamento com os sindicatos da unidade. Ser preposto trabalhista em processos trabalhistas. Apoio Consultivo Apoio aos gestores com relação aos procedimentos da área e o cumprimento da legislação. (ponto eletrônico, férias, afastamentos) Acompanhar e administrar indicadores do setor na unidade. Atendimento de auditorias realizadas nos processos de RH. Suporte no processo e controle de facilities da unidade (limpeza, portaria, etc.) Requisitios & Qualificações Ensino superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins. Experiência de 3 a 5 anos na área de RH Inglês avançado desejável Conhecimento no sistema ADP é desejável