Human Resources Analyst

Atividades & ResponsabilidadesGestão de TalentosAssegurar a realização de etapas do ciclo de gestão de performance (avaliação de desempenho, calibração, classificação de talentos, plano sucessório)Organizar processos de integração e acompanhamento de novos colaboradoresSuporte nas pesquisas de clima e cultura organizacionalSuporte no processo de aplicação de treinamentos presenciais/online e obrigatórios.Manter relacionamento próximo para apoio e orientação à colaboradores em sua desenvolvimento profissionalRecrutamento & SeleçãoRealizar o processo de R&S de vagas técnicas, administrativas, gerenciaisPropor ações e parcerias a fim de atrair e reter talentos, alinhado às práticas corporativasAssegurar processos inclusivos ne desenvolver ações de D&I no recrutamentoDepartamento PessoalSuporte aos processos de administração de pessoal na unidade (férias, ponto eletrônico, exames médicos, admissão e demissão)Manter relacionamento com os sindicatos da unidade.Ser preposto trabalhista em processos trabalhistas.Apoio ConsultivoApoio aos gestores com relação aos procedimentos da área e o cumprimento da legislação. (ponto eletrônico, férias, afastamentos)Acompanhar e administrar indicadores do setor na unidade.Atendimento de auditorias realizadas nos processos de RH.Suporte no processo e controle de facilities da unidade (limpeza, portaria, etc.)Requisitios & QualificaçõesEnsino superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins.Experiência de 3 a 5 anos na área de RHInglês avançado desejávelConhecimento no sistema ADP é desejável