Quem somos:Somos uma healthtech que busca por profissionais que façam valer o nosso propósito enquanto empresa: Potencializar o impacto de profissionais de saúde mental no mundo!www.Psicomanager.Com.BrDescrição sucinta do cargo:O responsável pelo funcionamento eficiente do setor de pessoas. Promove políticas e ações para toda a empresa com a finalidade de implementar todos os subsistemas de RH, garantindo assim que a empresa tenha uma cultura consolidada e todos os colaboradores tenham a condição de ter um ótimo ambiente de trabalho e alcancem a alta performance.Tarefas do cargo:DEFINIR, planejar e executar as estratégias do setor de pessoas; CRIAR e manter a visão de indicadores de pessoas na organização (people analitycs); GARANTIR o bom funcionamento do recrutamento e seleção da PsicoManager; GERENCIAR a entrega de resultados da área, gestão de pessoas, orçamentos de ações e acompanhar o dia-a-dia de desafios; FORTALECER a cultura PsicoManager em novas iniciativas; PLANEJAR orçamento da área e prestar contas junto ao time de finanças; DESENVOLVER indicadores para monitorar os resultados de todos os subsistemas de RH e das respectivas ações do time de pessoas; ACOMPANHAR a avaliação de desempenho e se todos os setores e garantir que os respectivos critérios estejam sendo corretamente aplicados, para ocorrer justiça nas promoções e desligamentos da organização; PROMOVER novos benefícios e campanhas de endomarketing para toda a empresa, que pense tanto nos colaboradores de Uberlândia, quanto os que são 100% remoto; DEFINIR as estratégias de PDI, trilhas de aprendizado e plano de carreira dos colaboradores.ASSESSORAR os demais setores da empresa com seus respectivos desafios relacionados a gestão de pessoas; GERENCIAR e acompanhar todo o processo de admissão, demissão e férias dos colaboradores; ATUALIZAR e acompanhar o plano de cargos e salários de toda a empresa; APLICAR pesquisas de clima organizacional, enps e liderança em toda a empresa; REALIZAR treinamento com líderes ou com toda a empresa a respeito de soft skills que forem necessárias desenvolver; ALINHAR estratégias de gestão de pessoas com os objetivos da organização; Habilidades e atitudes:LiderançaEmpatiaVisão estratégicaComprometidoProativoBoa comunicaçãoResolução de problemasOrganizaçãoVestir a camisa da empresaConhecimentos necessáriosExcel intermediárioConstrução de KPIs estratégicosSubsistemas de recursos humanosGestão de pessoas9BOXMetodologias de cultura organizacionalLeis trabalhistasConhecimentos desejáveis:Domínio em OKRMetodologias ágeisEndomarketingPowerpointExperiência anteriorAtuação como líder no setor de pessoas por pelo menos 1 ano; Formação preferencialmente em Psicologia ou Recursos Humanos;
