A Beyond HR é uma start-up de Recrutamento & Seleção de Talentos, sendo a empresa com a equipe mais jovem do mercado de RH brasileiro. Já fizemos 493 contratações de Alta e Média Gerência, Engenheiros e Administradores. Porém, não nos baseamos nessa bagagem nem assumimos novos projetos com menos comprometimento ou atenção: entendemos que cada profissional tem propósitos únicos de carreira, e cada cliente tem suas necessidades. Ambos devem ser tratados achando soluções específicas para atender suas particularidades e expectativas. Assim, Personalização e Customização são nossos propósitos de fornecer serviços sob medida e os melhores da categoria. Candidatos e Clientes podem contar com a energia, criatividade e rapidez de resposta da nossa equipe jovem. Ao mesmo tempo, oferecemos senioridade em nossos projetos por meio de nosso Advisory Committee que garante a governança da empresa e participa diretamente dos projetos de contratação de Classe C. Acreditamos que a busca por talentos é uma combinação de paixão, esforço, obsessão pela qualidade e proximidade única com o cliente: fundamentos com os quais estamos pessoalmente comprometidos. /n Bacharel em Direito. Experiência em Direito Societário. Experiência em cargos de liderança. Inglês intermediário a avançado. /n 1. Confecção, análise, gestão, acompanhamento, negociação, aditamento e rescisão de instrumentos contratuais corporativos diversos, como contratos de prestações de serviços, contratos de confidencialidade (NDA), memorando de entendimento, termos de parcerias. 2. Redação das atas de reuniões da diretoria e da assembleia de acionistas, registrando todas as decisões, como aprovação de resultados financeiros, distribuição de dividendos e estratégias de negócios. 3. Organização e atualização de livros de registro obrigatórios, como o livro de Registro de Atas da Diretoria e da Assembleia. 4. Garantir que todas as atas e decisões societárias sejam registradas na Junta Comercial ou outros órgãos reguladores. 5. Análise legal para garantir que todas as decisões da empresa estejam em conformidade com a legislação aplicável, evitando riscos legais e garantindo a validade dos atos perante terceiros. 6. Participação de atividades de relações institucionais representando os interesses da empresa perante clientes, empresa investida, parceiros, órgãos reguladores, e de administração pública. 7. Relacionamento com escritórios terceirizados.
