Jeito Scania de Ser: Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS! Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo. Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões. Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento. Nossos Valores Fundamentais: Cliente em Primeiro Lugar Respeito Espírito de Equipe Responsabilidade Eliminação de Desperdício Diversidade e Inclusão A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever. Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores. Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica. Sustentabilidade Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi). Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: https://bit.ly/3OZWuUZ Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus. Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer. Venha fazer parte desse time! /n - Formação em Medicina; - Experiência na gestão de planos de saúde e sinistralidade; - Experiência em auditoria de contas médicas e relacionamento com operadoras de saúde e prestadores - Inglês avançado; - Networking com médicos e gestores de hospitais da região. -Skills : Relacionamento Interpessoal; gestão de conflitos; negociação; capacidade analítica /n - Gerenciar todos os aspectos relacionados ao plano de saúde, tais como: índice de resolutividade e assertividade dos tratamentos ofertados, índices de utilização, casos de baixa e alta complexidade, entre outros; - Acompanhar o índice de sinistralidade do plano de saúde, analisando e propondo ações que busquem reduzir o impacto financeiro, sem que a qualidade do atendimento seja comprometida; - Apoiar tecnicamente os colaboradores(as) e familiares em hospitalizações de alta complexidade médica, garantindo o melhor desfecho para a saúde do paciente, analisando a melhor cobertura e equipe médica disponível na rede de saúde privada; - Ser o elo para segunda opinião médica dos planos de ativos e aposentados, bem como ter a responsabilidade de sigilo médico para recebimento destas informações; - Gerenciar o plano odontológico da empresa, analisando em conjunto com a operadora do plano a resolutividade dos casos atendidos e coordenar a clínica de atendimento interno; - Gerenciar o plano de subvenção de medicamentos da empresa, estruturando e definindo níveis de cobertura de acordo o rol da ANS e analisar do ponto de vista médico as coberturas específicas para cada caso; - Apoiar as empresas do Grupo (LOTS, Vinhedo e Codema) nos assuntos de Plano de Saúde / Odontológico e plano de subvenção de medicamentos; - Visitar os principais prestadores do plano de saúde (hospitais, clinicas e laboratórios) buscando parceria entre essas redes e a Scania, acompanhando os protocolos médicos seguidos por cada prestador de forma a garantir que os colaboradores e dependentes estejam assistidos pelo plano de saúde; - Apoiar todas as áreas da organização em busca de um índice de Health Attendance melhor, apoiando internamente a área de saúde ocupacional nos diagnósticos clínicos e médicos, em conjunto com os gestores da organização; - Elaborar planejamento estratégico da área de curto, médio e longo prazo, identificando e implementando ações, procedimentos e métodos que assegurem a melhor solução para nossos colaboradores(as) e seus dependentes; - Atuar em parceria com as demais áreas de Segurança Ocupacional, Meio Ambiente e em especial com a Gestão da Saúde Ocupacional, apoiando o planejamento e execução das atividades de promoção à saúde, interagindo e orientando tecnicamente em situações diversas os profissionais das áreas.
