Gerente Dho

Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Engenharia ou áreas afins.Especialização/MBA em Gestão de Pessoas ou Gestão de Negócios.Sólida experiência liderando a área de gestão de pessoas;Ampla vivência na implantação e gestão de projetos de Desenvolvimento Humano Organizacional, ênfase em Cultura Organizacional. Aprendizagem, Gestão de Performance e Planejamento Sucessório;Domínio na condução de projetos de arquitetura organizacional e estratégias planejamento de pessoal;Implementação de políticas de remuneração e carreira;Vivência na construção de programas de distribuição de resultados e incentivo de longo prazo;Conhecimentos em metodologias ágeis e gerenciamento por diretrizes;Habilidades em sistemas informatizados (SENIOR, Plataformas de Aprendizagem e seleção, SAP, Power BI, Google);DesejávelInglês avançadoConduzir comitê estratégico de DHO; Assessorar a alta gestão no planejamento e arquitetura organizacional com práticas de mercado aderentes ao negócio;Atuar fortemente com projetos e políticas de gestão de pessoas que sustentem o crescimento organizacional;Gerenciar o planejamento sucessório da organização;Desenvolver métodos eficazes de avaliação de desempenho promovendo a cultura do feedback;Liderar e apoiar nas iniciativas de gestão da mudança, garantindo a adaptação eficiente às transformações organizacionais;Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem que promovam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;Fortalecer a cultura alinhando-a com os valores e objetivos organizacionais e melhorar o nível de engajamento dos colaboradores;Desenvolver estratégias para atrair talentos e reter colaboradores de alto desempenho;Gerenciar indicadores e orçamento de Gente influenciando as lideranças para melhoria contínua;Aprimorar as estratégias e políticas internas de gerenciamento de remuneração, carreira e meritocracia;Promover uma cultura de inovação, colaboração e inclusão;  Gerir e desenvolver equipes de alta performance;