01 vaga para
Gerente de Vendas de Veículos em Concessionária Cidade de SINOP, MT. Obs. Você pode conferir o detalhamento e também se candidatar através do seguinte link: 01 vaga para
Gerente de Vendas de Veículos em Concessionária Cidade de Tangará da Serra, MT. Obs. Você pode conferir o detalhamento e também se candidatar através do seguinte link: 01 vaga para
Gerente de Pós-vendas de Veículos em Concessionária Cidade de Rondonópolis , MT. Obs. Você pode conferir o detalhamento e também se candidatar através do seguinte link: Atividade 100% presencial, contratação em CLT para as cidades descritas, interior de Mato Grosso. Empresa: Carolina Veículos, concessionária VW. Outras oportunidades em: www.GOJOBBRASIL.com.br/vagas Descrição sumária do Cargo Os Gerentes de Vendas, elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação; implementam atividades e coordenam sua execução de ponta a ponta; assessoram a diretoria e setores da empresa. na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros. Promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental, segurança psicológica e saúde emocional no ambiente de trabalho. Promovem a qualidade e entrega de valor em seus diversos níveis hierárquicos. O Gerente comercial é responsável por proceder com o controle, modelagem, acompanhamento, fiscalização, estruturação e execução do budget anual, respondendo diretamente ao superior imediato. Responsável pela construção e estruturação do plano comercial, estrutura de metas e objetivos de sua equipe em conformidade com a visão e o conjunto de políticas institucionais de crescimento e desenvolvimento. Fazer gestão de seu centro de custo acompanhando de perto o desenvolvimento da matriz de gastos. Detalhamento das Principais Responsabilidades do Cargo o
Participar do processo de elaboração dos planos de vendas, propondo metas, estratégias, táticas e ações específicas para o cumprimento dos objetivos estabelecidos pela companhia;
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Planejar e supervisionar a distribuição das metas de vendas com a equipe e outros setores da empresa, prestando apoio gerencial para o cumprimento dos objetivos estabelecidos, acompanhando de perto o desenvolvimento e desdobramento das metas propostas;
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Acompanhar diariamente o cumprimento das metas estabelecidas em termos de volume, produtos, margem, clientes e mercados, dentro das políticas definidas;
o
Identificar as necessidades atuais dos clientes e o comportamento da concorrência, visando a definição de formas de melhor atender ao cliente e superar a concorrência, elaborando os planos para consecução desse objetivo;
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Interagir com as outras áreas, visando o conhecimento de novos produtos e serviços, com o objetivo de planejar ações cabíveis para divulgação e comercialização deles junto aos clientes;
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Planejar e organizar reuniões periódicas e convenções, com a participação de toda a força de vendas da empresa, para análise e avaliação dos resultados atingidos, correção de cursos de ação e identificação de novas oportunidades de vendas;
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Analisar e autorizar as ordens de faturamento de veículos, integração com sistemas e controles da concessionária atuando como ponte junto a indústria;
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Avaliar veículos seminovos para negociação em troca em conformidade com a política interna da companhia;
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Supervisionar a compra de veículos junto à fábrica, visando assegurar o controle do estoque ideal em conformidade com a política de reabastecimento da companhia;
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Supervisionar a exposição dos veículos para vendas, verificando limpeza, tabela de identificação e preço, sala de clientes, e participar da definição do layout, visando proporcionar mais conforto aos clientes e variedades de produtos, seja em loja ou em ambiente de campanhas e feiras;
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Gerenciar os processos de trabalhos dos departamentos, tais como atendimento, preparação dos veículos, entrega técnica, controle de fluxo (resgate de clientes) e pesquisas de satisfação, visando assegurar a qualidade com vistas a alcançar índice ideal de satisfação dos clientes;
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Zelar pela aplicação dos valores e padrões éticos do Grupo;
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Assessorar e instrumentalizar a Diretoria para tomada de decisões quando solicitado;
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Realizar feedback constante da equipe, mantendo a área atualizada e informada em relação aos objetivos estratégicos da empresa;
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Performar suas atividades de acordo com as regras institucionais, normas de segurança, de saúde, de higiene e da segurança do trabalho;
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Garantir a execução do plano de treinamento e desenvolvimento da equipe em conformidade com as políticas internas; o
Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente empresarial;
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Participar ativamente de programas e treinamentos oferecidos pela empresa e promover o engajamento da equipe afim de garantir a efetividade das ações;
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Zelar pelos processos, normas e políticas institucionais; o
Executar e atender solicitações outras, de seu superior imediato. o
Emitir e atualizar indicadores de desempenho e relatórios gerenciais conforme demanda;
Formação Desejada Superior Completo - Administração; Superior Completo - Contabilidade/controladoria/custos; Superior Completo - Ciências Econômicas; Superior Completo - Marketing;
Benefícios Salário fixo atrativo + Plano de Remuneração Variável + Outros benefícios
Requisitos Profissional com formação em áreas como: Administração, Contabilidade, economia ou Engenharias. Especialização em Gestão, Vendas ou Qualidade. Vivência no mercado automobilístico de veículos novos e usados. Compreensão clara de políticas financeiras nacionais, Plano de financiamento e subsídios, bem como matemática financeira e assuntos correlacionados. É um diferencial para este profissional o conhecimento em contabilidade básica, a vivência em gestão e modelagem de Budget Anual, construção de metas e indicadores, assim como a formação e o desenvolvimento de equipe. Habilidade com tecnologia, ferramentas de produtividade (Excel, Word e Power Point etc.). Capacidade de liderança de equipes multidisciplinares. Entendimento de estratégias de vendas, Marketing e promoção de produto. Profundo conhecedor de estratégias de negociação e vendas. Entusiasta de gestão e do desenvolvimento humano. Profissional com ótima oratória e habilidade em posicionar-se de maneira assertiva diante dos desafios do dia a dia, capaz de motivar e direcionar de maneira efetiva o seu time e relacionados. Etapas previstas para o processo seletivo: 01 - Recrutamento de perfis através do ; 02 - Direcionamento para cadastros e candidaturas na página da GOJOB Brasil; 03 - Avaliação e Testes; 04 - Perfil Comportamental; 05 - Seletivo de Perfil e aderência; 06 - Entrevista com o time de recrutadores; 07 - Feedback do processo; 08 - Entrevista com o diretor da empresa contratante; 09 - Resultado. Você pode cadastrar a este e a outros processos seletivos diretamente através de nossa página;
