Estamos em busca de um Gerente de Recursos Humanos para atuar em escritório de grande porte em Belo Horizonte. Necessários foco estratégico e experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), recrutamento e seleção, além de acompanhamento e controle da rotina de departamento pessoal (terceirizada). Será responsável pela definição e implementação de estratégias que promovam o desenvolvimento dos colaboradores e garantam a aquisição e retenção de talentos essenciais. Responsabilidades: Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO): Liderar o time de T&D. Desenvolver e implementar estratégias de DHO alinhadas com os objetivos organizacionais. Identificação e acompanhamento de programas de treinamento e capacitação para promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Revisar, aprimorar e, se necessário, implementar processos de avaliação de desempenho e planos de sucessão. Recrutamento e Seleção: Liderar o time de R&S: identificar, implementar, aprimorar e acompanhar processos na contratação em todas as áreas da empresa. Departamento Pessoal: Supervisionar e gerenciar os serviços prestados pela empresa terceirizada responsável pela rotina do departamento pessoal, com apoio do seu time administrativo. Assegurar que o parceiro terceirizado cumpra os acordos de serviço estabelecidos e atenda às necessidades da empresa de forma eficiente. Resolver quaisquer problemas ou discrepâncias que possam surgir durante a prestação dos serviços terceirizados. Revisão, Criação, Implementação e Acompanhamento de Processos: Revisar continuamente os processos existentes nas áreas de DHO, recrutamento e seleção. Identificar oportunidades de melhoria e implementar novos processos quando necessário. Acompanhar de perto a eficácia e eficiência dos processos, garantindo que estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Requisitos: Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em cargos de liderança na área de Recursos Humanos, com foco em DHO, recrutamento e seleção e conhecimento na rotina de departamento pessoal. Conhecimento sólido das melhores práticas de recrutamento e seleção. Habilidade para desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento de pessoal. Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos sólidos com colaboradores de todos os níveis. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, com um forte foco em resultados.
