Gerente De Estrutura Organizacional De Rh - Londrina

Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.Sólido entendimento das práticas de recursos humanos, legislação trabalhista e tendências de RH.Habilidade para liderar projetos relacionados à estrutura organizacional, implementando mudanças de forma eficaz.Boas habilidades de comunicação para colaborar com diferentes níveis hierárquicos e departamentos.Capacidade de alinhar a estrutura organizacional de RH com os objetivos estratégicos da empresa.Capacidade de tomar decisões informadas em relação a mudanças na estrutura organizacional.Habilidade para liderar e inspirar equipes na implementação bem-sucedida de mudanças organizacionais.Gerenciar e Orientar as áreas de Recrutamento e Seleção; Treinamento; DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional) e Remuneração e Benefícios, sendo subsistemas que colaboram para atender às necessidades globais da empresa.Implementara cultura organizacional desejada, alinhada aos valores e objetivos da empresa.Implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional para fortalecer a eficácia operacional, a colaboração e a inovação.Facilitar a comunicação transparente e a colaboração entre os diferentes departamentos e níveis hierárquicos da organização.Desenvolver e implementar programas de capacitação e desenvolvimento de liderança para promover o crescimento profissional e a retenção de talentos.Avaliar regularmente a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário para garantir o alinhamento com os objetivos organizacionais.Desenvolver estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e às demandas do mercado.Supervisionar o processo de seleção, garantindo a identificação e a contratação de talentos qualificados e alinhados com a cultura organizacional.Desenvolver e implementar políticas de remuneração competitivas e sistemas de incentivos que atraiam, retenham e motivem os colaboradores.Realizar análises de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração e benefícios da empresa.Gerenciar programas de benefícios que promovam o bem-estar e a satisfação dos funcionários, como planos de saúde, previdência privada, entre outros.
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