Job descriptionEmpresa contratante: NEO - Núcleo de Excelência Operacional Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias/semana) em Campinas/SP
AQUI NO AGIBANK VOCÊ TERÁ QUE: Liderar toda a equipe de recrutamento do Agibank, com reporte direto ao C-Level, na divulgação de vagas, captação de talentos e condução de entrevistas, fornecendo feedback construtivo e garantindo que os perfis desejados sejam adequadamente alinhados;Conduzir uma análise abrangente das fontes de captação atuais, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvendo novas estratégias de recrutamento;Desenvolver e implementar processos seletivos eficientes e eficazes para cargos em diversos níveis hierárquicos, incluindo liderança de C-level e alta hierarquia, garantindo uma experiência positiva para os candidatos e uma seleção alinhada aos objetivos da empresa;Supervisionar e coordenar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma transição suave e eficaz para a equipe;Ser responsável pela implementação e gestão de um Sistema de Informação de Recursos Humanos (HRIS) ou um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), garantindo a eficiência e precisão dos processos de recrutamento e seleção;Liderar a equipe de recrutamento na divulgação de vagas com reporte direto ao C-Level, captação de talentos e condução de entrevistas, fornecendo feedback construtivo e garantindo que os perfis desejados sejam adequadamente alinhados;Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atração e retenção de talentos, visando fortalecer a marca empregadora da empresa e garantir a satisfação e engajamento dos colaboradores;Definir e acompanhar o progresso de indicadores e métricas relevantes para a área de Talent Acquisition, realizando ajustes e otimizações conforme necessário para garantir o sucesso contínuo das iniciativas de recrutamento;Cascatear a estratégia organizacional para as lideranças de Talent Acquisition, garantindo a compreensão e alinhamento com os objetivos gerais da empresa. Requirements and skillsPacote Office;Sólidos conhecimentos Processos e técnicas de atração e seleção;Experiência sólida em Gestão de Pessoas;Conhecimentos em seleção por competências;Vivência com Implementação de ATS (Greenhouse ou Lever);Experiência em estruturação de governança de Talent Acquisition;Habilidades comprovadas em estruturação de processos, rotinas, indicadores e rituais;Experiência prévia em instituições financeirasÉ UM DIFERENCIAL PRA NÓS, MAS NÃO É OBRIGATÓRIO, OK? Experiência com Executive Search; Additional informationALGUNS BENEFÍCIOS, FACILIDADES E PARCERIAS PRA VOCÊ CURTIR A JORNADA COM A GENTE : Vale-refeição e/ou alimentação;Plano de saúde com isenção em exames preventivos 1 vez ao ano;Plano odontológico;Total Pass, pra atividade física e bem-estar;Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente;Programa de sócios do Agi, o Tô de Dono/a;Universidade interna, a Uni Agi;Folga de presente no mês do seu aniversário;Pesquisa semanal de clima, a Sem Climão;Avaliação de performance;Teleatendimento psicológico e médico gratuito, com o Conexão Saúde;Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade de 20 dias;Dr. Pet: possibilidade fazer plano de saúde para o seu pet com até 20% de desconto;Auxílio-creche.Fretado de ida e volta para Campinas e região (com raio de até 50 km de distância). São lugares reserváveis mediante a disponibilidade de assentos e rota.
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