Requisitos:Superior completo em Fonoaudiologia com registro no CRFA/SC.Desejável cursando especialização em disfagia, fonoaudiologia hospitalar, motricidade orofacial e/ou voz.Desejável experiência enquanto fonoaudióloga em ambiente hospitalar.Disponibilidade para atuar 30h semanais de segunda à sábadoDescrição Sumária:Realizar avaliação e reabilitação fonoaudiológica do paciente no leito, considerando as funções estomatognáticas (sucção, deglutição, respiração, mastigação e fonoarticulação), nível de consciência, quadros de Afasia, grau de dependência e uso de via alternativa de alimentação.Traçar o plano e conduta Fonoaudiológica.Executar o atendimento fonoaudiológico ao paciente aplicando as técnicas e protocolos.Realizar orientações ao paciente e/ou acompanhantes.Elaborar e executar o projeto terapêutico e o plano de alta do paciente.Realizar a triagem auditiva neonatal e teste da linguinha, aplicando o teste de emissões otoacústicas transientes e o protocolo de avaliação da fixação do frênulo lingual.Realizar avaliação da pega correta e orientação quanto amamentação.Efetuar o registro seguro da assistência e a transição da informação.Integrar as comissões hospitalares e responder pela investigação dos incidentes ocorridos.Competências Técnicas:Domínio do teste da orelhinha Domínio do processo de avaliação em UTI NeonatalDomínio do teste da linguinha Domínio do escore FOISConhecimento em avaliação de amamentação Domínio das técnicas terapêuticasDomínio do Protocolo de Prevenção de Aspiração Conhecimento do sistema de gestão MVDomínio dos protocolos de Prevenção e de Segurança Conhecimento em decanulaçãoDomínio do Protocolo de AVCDomínio de gerenciamento de risco clínicoDomínio das linhas de cuidado Domínio dos tipos de dietas Benefícios:Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa.São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);Programa de participação nos resultados (anual);Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador.(Exemplo: Acolhimento Psicológico);Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho); Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais.Para demais, o uso é dispensado;Convênio São Rafael (adiantamento);Vale transporte;
