Requisitos:Superior completo em Fonoaudiologia com registro no CREFONO/SC. Especialização completa em disfagia, motricidade orofacial, voz, linguagem e/ou fala e/ou formação completa por método BOBATH.Experiência de atuação enquanto fonoaudióloga. Disponibilidade para atuar 30h semanais, 13h às 19h.Descrição Sumária:Realizar anamnese fonoaudiológica, avaliando aspectos motores, cognitivos, sociais e de comunicação (linguagem, fala e voz), motricidade orofacial, leitura e escrita, descrevendo breve anamnese, história da doença atual e pregressa. Realizar avaliação do desempenho fonoaudiológico do paciente, orientando e inserindo o paciente em atividades terapêuticas, observando o desempenho funcional, participação, desenvolvimento, comunicação e interação. Identificando as necessidades e habilidades do paciente em exame físico. Traçar o plano e conduta Fonoaudiológica. Prestar assistência terapêutica fonoaudiológica ao paciente e família, com foco no cuidado centrado e humanizado, desde a consulta inicial até a alta. Efetuar o registro seguro da assistência de terapia Fonoaudiológica e a transição da informação para continuidade do cuidado. Realizar palestras, eventos e/ou atividades que envolva fonoaudiologia. Prestar suporte técnico aos demais fonoaudiólogos e apoiar na gestão dos indicadores. Competências Técnicas:Domínio em reabilitação cognitiva Conhecimento do sistema de gestão MVDomínio anatômico, fisiológico e de funções cognitivas Conhecimento em Office (word e power point, excel)Conhecimento em desenvolvimento humano Domínio de protocolos de avaliação fonoaudiológicaDomínio dos protocolos de prevenção e de segurança Conhecimento em integração sensorialConhecimento em técnica de oratória Domínio em autismo Domínio do teste da orelhinha Domínio em doenças degenerativasDomínio do teste da linguinha Domínio em avaliação de amamentaçãoDomínio das técnicas terapêuticas Conhecimento do Protocolo de Prevenção de AspiraçãoDomínio dos tipos de dietas (consistência alimentar) Benefícios:Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);Programa de participação nos resultados (anual);Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho); Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;Convênio São Rafael (adiantamento);Vale transporte;
