Sobre nós: Somos o Grupo Casas Bahia, com mais de 70 anos de história, realizando os sonhos de +90 milhões de brasileiros. Estamos indo muito além do varejo, em uma jornada que coloca o cliente no centro de tudo. Por aqui, a dedicação total nunca foi tão forte! Nessa posição você dará suporte no desenvolvimento e implementação da estratégias de remuneração competitivas para a alta liderança da organização, garantindo a atração, retenção e motivação de talentos estratégicos. Desempenhará um papel crítico na análise de dados de mercado, na concepção de pacotes de remuneração e na colaboração com a liderança para alinhar a compensação com os objetivos organizacionais. Essa posição reportará ao Gerente Executivo de Remuneração. Responsabilidades: Garantir a entrega anual do formulário de referência. Conduzir pesquisas de remuneração para executivos, analisando dados de mercado e identificando tendências relevantes. Dar suporte na condução e revisão da aprovação da remuneração dos executivos da companhia. Avaliar a competitividade da remuneração da alta liderança em relação a empresas do mesmo setor. Colaborar com a liderança sênior para desenvolver estratégias de remuneração alinhadas aos objetivos estratégicos da organização. Proporcionar recomendações baseadas em dados para estruturas salariais competitivas. Projetar e dar suporte na implementação de pacotes de remuneração executiva, considerando a sustentabilidade financeira da empresa. Esclarecer políticas de remuneração e fornecer informações aos executivos e demais partes interessadas. Desenvolver e administrar programas de incentivo e bônus para a alta liderança. Estabelecer métricas e indicadores de desempenho para avaliar a eficácia dos programas de remuneração. Avaliar o desempenho em relação a metas organizacionais e individuais. Realizar análises regulares para garantir a competitividade e eficácia dos pacotes. Garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e as melhores práticas de governança em relação à remuneração executiva. Manter-se atualizado sobre mudanças nas leis e regulamentações Fornecer informações e orientações sobre questões de remuneração aos executivos, promovendo uma compreensão clara das políticas e práticas Requisitos: Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada. Experiência prévia em funções de remuneração, principalmente remuneração de executivos Conhecimento profundo das práticas e tendências de remuneração, incluindo legislação trabalhista, regulamentações relacionadas e agencias de recomendações (ISS e Glass Lewis). Habilidades analíticas fortes, com capacidade de interpretar dados salariais e desenvolver recomendações baseadas em evidências. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de explicar conceitos complexos de remuneração de forma clara e persuasiva. Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe e influenciar partes interessadas em todos os níveis da organização. Local de Trabalho: São Paulo Horário Comercial de Segunda a Sexta Modelo de trabalho: Híbrido Alguns benefícios que você terá conosco: Vale Refeição Assistência médica e odontológica; Licenças maternidade e paternidade estendidas; Programa Gestante; Programa Nutricional e Esportivo; Gympass ou Totalpass; Programa Acolher (Atendimento psicológico, Consultoria Previdenciária, Financeira e Jurídica gratuitas); Previdência Privada; Seguro de Vida; Assistência Funeral; PLR anual de acordo com atingimento de resultados; E muito mais #VEMPROGRUPOCASASBAHIA
