Somos a Veracel Celulose. Para nós, crescer de forma sustentável é contribuir para um ambiente melhor para todos e todas. Para isso, contamos com nossos colaboradores e colaboradoras como agentes da transformação. São essas pessoas que nos ajudam a melhorar a vida de milhares de famílias no território da Costa do Descobrimento da Bahia. Estamos sempre em busca de novos talentos que adotem o nosso propósito: ser responsável, valorizar a vida e inspirar pessoas. E elas vêm de vários locais, de todas as origens. Essa mistura faz a diferença! /n O que esperamos de você: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlacionadas; MBA ou Pós-graduação Completo; Atuação em projetos na área de Diversidade e Inclusão; Domínio avançado em Power BI; Pacote Office avançado; Conhecimento em Gestão de Projetos; Será um diferencial se você tiver: Inglês Avançado; Conhecimento em Gestão de Processos; Conhecimento sistema SAP, Success Factors; /n Desenvolver e implementar programas estruturados para promover a inclusão e diversidade, incluindo parcerias estratégicas e acompanhamento pós-implementação; Criar indicadores visando monitorar o progresso e evolução dos programas, além de utilizar esses dados para propor novas estratégias, a fim de alavancar o processo na empresa; Propor e acompanhar a definição das metas de diversidade e inclusão a curto, médio e longo prazo, com objetivo de manter a estratégia da Veracel alinhada as melhores práticas; Buscar por soluções e produtos que fortaleçam o engajamento dos colaboradores com o propósito da empresa, alinhados com a diversidade e inclusão; Contribuir na criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde as contribuições únicas de cada pessoa são valorizadas. Apoiar às áreas internas e comitês específicos nas questões de diversidade e inclusão, incluindo recrutamento, seleção e treinamento, a fim de permitir a identificação dos perfis adequados a vagas destinadas ao tema; Desenvolver programas de apoio a grupos minoritários dentro da empresa, visando a promoção de inclusão e o engajamento; Implementar as melhores métricas para desenvolvimento de indicadores (KPIs), buscando maior assertividade no processo e relevância as áreas da empresa; Desenvolver e analisar indicadores (KPIs) relacionados à Gerência Gente e Cuidado, com objetivo de buscar mais reflexão sobre os dados apresentados; Garantir que os indicadores apresentados estejam de acordo com a base de dados da empresa, coerentes e confiáveis, visando manter a credibilidade do processo e da Gerência Gente e Cuidado; Trabalhar em parceria com as Coordenações da Gerência Gente e Cuidado, analisando desvios e apresentando sugestões sobre os resultados apurados, a fim de municiar a Veracel com dados estatísticos para tomada de decisão mais assertiva no que tange a gestão de pessoas; Atuar em parceira com a Coordenação de Inovação e Transformação Digital, visando analisar a melhor forma de utilizar os bancos de dados existentes, tendo como premissa automatização dos indicadores e seguindo os processos desenhados pela área no desenvolvimento e implementação dos KPIs. Principais Desafios: Mudança Cultural: Implementar mudanças na cultura organizacional para promover a diversidade e inclusão pode encontrar resistência. Coleta e Análise de Dados: Garantir a qualidade e interpretação correta dos dados relacionados à diversidade e inclusão. Engajamento dos Stakeholders: Envolver e engajar todos os níveis da organização na promoção da diversidade e inclusão. Barreiras e Vieses: Identificar e superar barreiras e vieses implícitos que prejudicam a inclusão.
